Animateur enfance - jeunesse (h/f) - GROS MORNE
Référence : O972260823000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gros-Morne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueille un groupe d’enfants, de jeunes. Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l’équipement.
Proposer, concevoir mettre en œuvre des activités, encadrer les enfants durant les temps périscolaires, contribuer à l’organisation et à la gestion de l’accueil périscolaire,
veiller à l’application et au contrôle des règles d’hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Connaissances requises (savoirs)
• Environnement territorial, acteurs institutionnels.
• Méthodologie de conduite de projet
• Projet éducatif de la collectivité
• Le cadre réglementaire des accueils péri-scolaires et activités d’animation
• Les différents publics accueillis
• Les techniques d’animation et l’animation de groupe.
Compétences requises (savoirs-faire)
• Mettre en œuvre les différentes techniques d’animation
• Techniques de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute.
• Savoir mettre en œuvre des activités récréatives, d’éveil, sportive et culturelles
• Maîtriser les techniques et outils de communication écrite et orale
• Savoir faire preuve de polyvalence dans la proposition d’activités variées.
• Savoir prendre des initiatives
Aptitudes requises (savoir-être)
• Faire preuve de dynamisme
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à fédérer et à impulser une dynamique de groupe autour des projets
• Autonomie au quotidien dans l’organisation des animations
• Très bonne qualités relationnelles
• Capacité à respecter le cadre institutionnel.
• Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Etre rigoureux et méthodique.
• Savoir respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
• faire preuve de disponibilité vis à vis du cadre de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LETTRE DE MOTIVATION
COMMUNE DU GROS-MORNE
HOTEL DE VILLE
2 RUE YVIANE SERALINE
97213 GROS-MORNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
