Maître-nageur sauveteur - VAUCLIN
Référence : O972261002001589
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Vauclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de la police, vous assurez la coordination et la mise en œuvre sur le plan technique, pédagogique, éducatif et social les activités aquatiques.
Assurez la sécurité et l'accueil des différents publics
Veillez à la bonne tenue des équipements
• Elaboration des projets d’animation et pédagogique de l’établissement sous la responsabilité du supérieur hiérarchique
• Mise en œuvre des activités pédagogiques, d’apprentissage, d’animation adaptées et diversifiées auprès des différents publics
• Gérer administrativement les activités avec la tenue des fiches de préparation de séance, des états de présence, des documents pédagogiques (attestation, diplôme…) en utilisant les différents outils à disposition (fiche type)
• Assurer la sécurité et la surveillance des utilisateurs dans le cadre du POSS
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et de règlement intérieur
• Tenir à jour les différents états comme main courante, fiche d’intervention, rapport d’accident
• Participer aux exercices de sécurité, de secours et de formation continue obligatoire (PSE1)
• Adopter une tenue et un comportement irréprochable et véhiculer l’image de la collectivité
• Guider et renseigner les usagers, gérer les conflits entre usagers
• Vérifier au quotidien le bon fonctionnement du matériel de réanimation, de communication et le bon état de l’infirmerie
• Manutention quotidienne diverse : aménagement de la zone de baignade ou du bassin, rangement du matériel
• Etre force de proposition sur toute nouvelle activité, animation pour toute dotation de matériel
• Assurer la continuité du service en contribuant à son fonctionnement général par ses compétences et ses qualités
• Participer aux réunions et suivre toute formation jugée nécessaire à la qualité du service
Profil recherché
• Bonne connaissance générale
• Disponibilité
• Discrétion
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Bonne capacité de communication
• Rigueur
• Maîtrise de soi
• Connaissance du POSS
• Connaitre et appliquer les consignes et procédures liées au fonctionnement
• Savoir détecter les anomalies et défaillances et en référer au supérieur hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre Motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
