Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de CHEVANNES
Référence : O091250923001414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des orientations politiques liée à l’enfance et l’éducation de la municipalité et des directives du Chef de service, l’animateur(ice) propose, met en œuvre et évalue des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique de la structure sur les temps périscolaires et en ACM les mercredis et vacances scolaires.
Il ou elle a pour mission d’accueillir, encadrer et assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et prépare, organise et anime des activités éducatives pour favoriser l’épanouissement des enfants et développer la personnalité, l’éveil et la citoyenneté.
L’animateur(ice) effectue des actes administratifs et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
Il ou elle travaille en équipe avec ses collègues animateurs et en partenariat avec les acteurs de la communauté éducative, les services municipaux et est en lien avec les familles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091250923001414-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Stagiaire ou Titulaire du BAFA, BAFD, BPJEPS
Permis souhaitable
Connaître l’environnement de la collectivité.
Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
Connaissance du public enfant et de l'environnement d'accueil.
Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et des techniques de l'animation.
Connaissance de la réglementation (SDJES) relative à l'organisation d'accueil des enfants et à la mise en œuvre d'activités.
Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires.
Compétences relationnelles.
Savoir faire preuve d’initiative.
Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation.
Sens du service public.
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse :
mairie@chevannes.fr
ou par courrier :
Monsieur le Maire
2 rue du Parc
91750 CHEVANNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
