Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE GORGES
Référence : O044260706000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gorges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indice 366 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Gorges est située dans le Département de la Loire-Atlantique, sur la Sèvre nantaise, à quatre kilomètres au nord-ouest de Clisson et vingt kilomètres au sud-est de Nantes. La commune compte 5 211 habitants (d'après le recensement légal de 2020) pour une superficie de 1 576 hectares. (Dont 600 ha de vignes). Elle offre un cadre de vie agréable en s'appuyant sur ses atouts en matière d'enseignement primaire, secondaire, professionnel, technologique et supérieur, d'infrastructures de transports (gare ferroviaire), d'équipements culturels et sportifs, de santé (pôle santé), de commerces de proximité et de vitalité associative.
Le pôle enfance accueille jusqu'à 160 enfants en accueil périscolaire, environ 100 enfants en accueil de loisirs et 450 enfants sur le temps de la pause méridienne qui est déclarée en Accueil Collectif de Mineurs depuis le 1er janvier 2026.
Vous êtes motivé(e) et avez envie d'intégrer une équipe d'animation dynamique et bienveillante, nous vous attendons !
-Restauration scolaire
• Encadre et surveille de manière constante le groupe le temps du repas et/ou sur le temps hors repas
• Accompagne les enfants vers le restaurant scolaire
• Assure la sécurité affective et physique des enfants
• Suit et aide les enfants le temps du repas
Entretien des locaux (Accueil périscolaire et école publique)
• Entretien des salles de classe (nettoyage des tables, balayage, serpillage…)
• Entretien des couloirs (balayage, serpillage…)
• Entretien des toilettes
Accompagnement des enfants de l’école au car
• Gère la liste des présences enfant
• Assure la sécurité physique et affective des enfants
• Encadre et surveille de manière constante les groupes d’enfant
• Participation aux réunions de service
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service communal
Profil recherché
Règles de propreté et techniques d’entretien
Consigne de sécurité
Connaissance de la fonction publique (droits et devoirs des fonctionnaires)
Organiser son activité
Savoir rendre compte de ses activités et des anomalies constatées
Geste et posture
Travailler en autonomie
Diplomatie, neutralité, discrétion
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation interne : Sous l’autorité de l’équipe de direction et du responsable des services techniques
Relation externe : enfants, équipe d’animation, enseignants, personnel de restauration…
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
Temps du travail annualisé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Monsieur le Maire
Mairie de Gorges
3 place de l'église
44190 GORGES
rh@gorges44.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
