Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE GORGES
Référence : O044260706000969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gorges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille de salaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Gorges est située dans le Département de la Loire-Atlantique, sur la Sèvre nantaise, à quatre kilomètres au nord-ouest de Clisson et vingt kilomètres au sud-est de Nantes. La commune compte 5 211 habitants (d'après le recensement légal de 2020) pour une superficie de 1 576 hectares. (Dont 600 ha de vignes). Elle offre un cadre de vie agréable en s'appuyant sur ses atouts en matière d'enseignement primaire, secondaire, professionnel, technologique et supérieur, d'infrastructures de transports (gare ferroviaire), d'équipements culturels et sportifs, de santé (pôle santé), de commerces de proximité et de vitalité associative.
Le pôle enfance accueille jusqu'à 160 enfants en accueil périscolaire, environ 100 enfants en accueil de loisirs et 450 enfants sur le temps de la pause méridienne qui est déclarée en Accueil Collectif de Mineurs depuis le 1er janvier 2026.
Vous êtes motivé(e) et avez envie d'intégrer une équipe d'animation dynamique et bienveillante, nous vous attendons !
Coordination de l’équipe d’animateurs
• Mise en place du planning d’activités et des tâches quotidiennes
• Gestion du matériel pédagogique (élaboration des commandes, achat du matériel…)
• Gestion équipe (écoute, aide, conseils)
• Animation des réunions de préparations et de bilans
• Rendre compte de son activité à la direction par la réalisation de bilan qualitatif à chaque période
• Assure la direction adjointe ALSH vacances scolaires et pause méridienne
Accueil périscolaire accueil de loisirs
• Accueille les enfants et les familles
• Propose et planifie des temps d’animation en respectant les rythmes de l’enfant en lien avec le projet éducatif et pédagogique
• Participe et anime la vie quotidienne de la structure (rangement, aménagement, repas…)
• Encadre un groupe d'enfants en prenant en compte les besoins de chacun et assure la sécurité affective et physique des enfants
• Tient à jour la liste de présence des enfants
• Rend compte de son activité avec la rédaction de fiches activités, projet…
Pause méridienne
• Gestion de l’équipe d’animation
• Encadre et surveille de manière constante le groupe sur le temps du repas et/ou sur le temps hors repas
• Assure la sécurité affective et physique des enfants
• Gère la liste de présence des enfants
• Suit et aide à l’acquisition d’autonomie les enfants sur le temps du repas
• Permettre l’accès aux enfants à des pôles d’activités adaptées
• Respecte les règles d'hygiène
• Assure la direction adjointe pause méridienne
• Participation aux réunions de service et de préparation de vacances
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service communal
Profil recherché
SAVOIRS-FAIRE
Capacité à s’organiser, savoir rendre compte de son activité et à respecter les délais
Geste et savoir-faire liés au métier de l’animation
Capacité à communiquer avec les acteurs éducatifs (enseignants, familles...)
Capacité à dégager des solutions aux problèmes rencontrés, autonomie
Gestion d’équipe
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS LIES A L’EXERCICE DU METIER
Connaissance de la psychologie et du développement de l’enfant (3-12 ans)
Connaissance des techniques d’animation et méthodologie de projets
Connaissance réglementaire des accueils collectifs de mineurs
Connaissance et respect des projets éducatifs et pédagogiques
Connaissance des techniques de négociation et de médiation
Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIRS GENERAUX RELATIFS AU CONTEXTE TERRITORIAL ET AUX MISSIONS DE SERVICE PUBLIC
Fonction Publique Territoriale
Organisation de la collectivité (organigramme, services, règlement intérieur)
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relation interne : Sous l’autorité de l’équipe de direction
Relation externe : enfants, familles, enseignants, personnel de restauration et d’entretien
MOYENS MIS A DISPOSITION
Ordinateurs, matériel pédagogique…
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
Diplôme BAFD, BPJEPS…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Monsieur le Maire
Mairie de Gorges
3 place de l'église
44190 GORGES
rh@gorges44.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/08/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
