Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de LAVAU
Référence : O010260915000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lavau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire -RIFSEEP-CNAS- € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Élaboration du projet : Concevoir, rédiger et mettre en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la structure.
Encadrement des activités : Coordonner les animations, veiller à la qualité des activités proposées et les adapter aux différentes tranches d'âge.
Management et Équipe :Coordination d'équipe : Encadrer, accompagner et animer l'équipe d'animateurs (et stagiaires BAFA).
Gestion et Organisation de la vie quotidienne :Sécurité et hygiène : Garantir la sécurité physique et morale des mineurs et veiller au respect de la réglementation en vigueur.
Logistique et budget : Gestion de la plateforme inscription cantine et pérsicolaire , gestion du matériel, des plannings, des budgets prévisionnels et des relations avec les partenaires ou prestataires.
Relation avec les familles :Communication :assurer l'accueil, l'écoute et le dialogue quotidien avec les parents concenrant le suivi des enfants
-Gestion des animations périscolaires , extrascolaires: en collaboration avec les collègues établir un programme d'animations, gestion des inscriptions cantine et ACM , déclarations administratives,
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
- elaboration du projet pédagogique ;
- analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- élaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques de la structure d'accueil ;
- animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
- encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique ;
- planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
- élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- impulser et animer la dynamique du groupe ;
- SAVOIRS :
- - missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation ;
- réseau de partenaires socio-éducatifs ;
- connaissances pédagogiques liées au public ;
- méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
- conditions matérielles et techniques des projets et des activités ;
- rythme de l'enfant
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
- techniques d'animation et d'encadrement ;
Maitriser les outils informatiques et bureautiques
Maitriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe,
vocabulaire professionnel,…)
Bâtir une relation de confiance avec les enfants, les familles
Exigences requises : Qualifications et expérience dans l’animation : BAFD – BPJEPS
SAVOIR ETRE (comportement, attitude, qualités humaines) :
Etre autonome
Etre rigoureux et avoir des qualités d’organisation (organisation dans le travail,dans le classement, savoir gérer les priorités,…)
Avoir l’esprit d’équipe
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus (accueil de la population avec amabilité,…)
Etre force de proposition
Respecter le devoir de réserve, secret professionnel
Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation sur contact@mairie-lavau.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
