Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE VIF
Référence : O038260706000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vif
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Animateur polyvalent 3/12 ans
• Horaires annualisés : Pendant périodes scolaires : journée en plusieurs temps de travail
• Pendant les mercredis : grande amplitude journalière (10h/jour)
• Congés impossibles pendant les périodes scolaires.
• Travail en équipe.
• Travail dans des structures différentes (écoles, service éducation…)
• Communication permanente avec les parents et les enfants
• Relations ponctuelles avec les services gestionnaires et techniques
• Travail collaboratif avec d’autres services (scolaire, jeunesse…).
• Travail possible en Week-end (temps fort…)
Missions et activités principales
1. Encadre des enfants pendant les accueils de loisirs mercredis et vacances et périscolaires en lien direct avec les directeurs des périscolaires
• Être en capacité d’animer au quotidien un groupe d’enfants
• Assurer la sécurité et le bien-être des enfants
• Avoir une bonne connaissance de la règlementation SDJES
• Effectuer un travail suivi en lien avec le directeur de la structure
• Travailler en partenariat avec les autres membres de l’équipe
• Savoir identifier les problèmes et en informer sa hiérarchie
• Avoir le sens des relations humaines
• Capacités d’écoute, d’analyse et de rendre compte
• Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation
• Être capable de proposer des activités ludiques et adaptés
• Avoir le sens des initiatives
• Savoir travailler en équipe
• Devoir de réserve
2. Anime et coordonne les temps d’animations méridiens
• Participe à l’organisation du temps du midi en coopération avec le chef de pole
• Garant de la sécurité physique et affective des enfants et de l’équipe
• Organiser et mettre en œuvre des espaces d'animation respectueux des rythmes des enfants
• Veiller au respect des conditions sanitaires et d’hygiène
• Informer les enfants sur l’organisation de la pause méridienne
• Analyse et prévoit les besoins en matériel
Temps de travail annualisé
Polyvalence sur les différents sites scolaires.
Missions administratives : préparation des programmes d’activités en lien avec l’équipe d’animations. Participation aux réunions de service
Profil recherché
BAFA ou équivalent obligatoire
• Savoirs de base en écriture, lecture et calcul, bases informatiques
• Techniques d’animation de groupes et d’encadrement
• Etre à l’écoute des familles, savoir relayer l’information
• Règles de législation SDJES, PMI et CAF
• Connaissances des besoins de l’enfant et adolescent
• Concevoir et animer un atelier socioculturel et environnemental (projet spécifique, lutte contre les discriminations...)
• Transmettre des savoirs, décliner des objectifs pédagogiques
• Être référent de l’équipe d’animateurs et relayer le directeur en cas d’absence
• Planifier méthodiquement l’activité
• Capacité à s’auto-évaluer, à se corriger et à proposer de nouvelles manières de faire
• Capacité à gérer l’urgence
• Capacité à accueillir et écouter les publics
• Savoir repérer les situations d’enfants en difficultés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation au format PDF à:
Monsieur le Maire
5 place de la Libération
38450 VIF
ou sur le site internet de la ville rubrique "emploi"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
