Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE LA JARRIE
Référence : O017261104001265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Jarrie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie recrute un animateur (H/F) sur un CDD pour un accroissement temporaire d'activités.
Sous l'autorité du Responsable du service Education, l'agent doit assurer en toute sécurité, l'accueil et l'encadrement d'enfants de 3 à 11 ans. Il organise ses animations en fonction des consignes de sa hiérarchie et dans le respect du projet pédagogique défini. Ses missions se déroulent sur les temps périscolaires, extrascolaires ou sur le temps de repas (pause méridienne).
- accueille un groupe d'enfants, de jeunes ;
- organise ou adapte la séance d'animation selon le déroulement de la journée,
- prépare et suit les activités : propose des animations sportives, manuelles et/ou culturelles aux enfants, être force de proposition et donne de la vie à ses activités,
- travaille sur l'imaginaire,
- sait travailler en équipe et communiquer,
- prépare l'espace animation et guide les enfants tout au long de la séance,
- surveille le déroulement de l'activité et veille au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale,
- est garant du projet pédagogique,
- assure la sécurité physique et affective de l'enfant,
- respecte les différents protocoles (sanitaire, vigipirate)
Profil recherché
Niveau de diplôme requis : BAFA /BAFD
- SAVOIRS :
Expérience requise d'au moins 6 mois
La dimension de projet : éducatif et pédagogique
Activités récréatives, d’éveil, sportives ou culturelles
Connaissances pédagogiques liées au public
Signes d’alerte dans le comportement de l’enfant / adolescent
Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant / adolescent
Signes de maltraitance et procédures à suivre
Prise de parole en public
Techniques et outils de communication
SAVOIRS FAIRE :
Prendre en compte les orientations politiques (Commune et PEL dans le cadre du SIVOM) dans l’élaboration du projet du centre
Travailler en transversalité,
Promouvoir l’éducation au développement durable des usagers
Prise d’initiative, Autonomie, Polyvalence
Piloter et animer des projets
Animer, construire et entretenir une dynamique de groupe (adultes, enfants)
Rigueur, Organisation, Disponibilité
Respect du port des protections obligatoires
SAVOIRS ETRE
Bienveillance, Capacité d’écoute, Patience
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
Être sensible au développement durable
Discrétion, Exemplarité
Être Moteur
Qualités relationnelles
Sens pratique, Sens de l’initiative
Respect hiérarchique
CONTRAINTES :
Durée hebdomadaire : 30h annualisé
Travail selon un planning pour les vacances scolaires
Amplitude variable en fonction des obligations du service public
Rythme de travail et pics d’activités lies à la fréquentation des publics
Grande disponibilité
Réunions ou commissions en soirée
Facteurs de pénibilité : station debout prolongée ;
Facteurs de risques professionnels : environnement physique agressif (bruit ; travail en extérieur … ; rythmes de travail)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à
Service RH - 63 place de la mairie - 17220 LA JARRIE ou par mail à secretariat@la-jarrie.fr (numéro d'annonce) -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
