Directeur pôle enfance-jeunesse H/F - MAIRIE SAINTE MARIE DE RE
Référence : O017260914001232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie-de-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Sainte-Marie-de-Ré, commune dynamique de l’Île de Ré comptant près de 3 500 habitants, recrute son/sa Directeur(rice) du pôle Enfance-Jeunesse.
Rattaché(e) à la coordinatrice générale des services, vous assurez le pilotage des services municipaux dédiés à l’enfance, à la jeunesse et à la restauration scolaire.
Vous exercez la direction de l’ALSH, avec l’encadrement des animateurs, le pilotage du restaurant scolaire en vous appuyant sur son responsable, ainsi que l’encadrement des ATSEM.
Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité du service public, dans le respect des orientations définies par les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260914001232-directeur-pole-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une qualification permettant l’exercice des fonctions de direction d’un accueil collectif de mineurs (BAFD ou diplôme équivalent).
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES :
• Expérience en management d’équipes et en coordination de services.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la réglementation de l’ALSH et des exigences applicables à la restauration collective.
• Connaissance du statut et des missions des ATSEM.
• Capacité à piloter des activités, à gérer des budgets et à élaborer des outils de suivi.
• Aptitude à conduire des projets, à organiser les moyens humains et matériels et à accompagner le changement.
• Capacité à rédiger des documents administratifs et à préparer des éléments d’aide à la décision.
QUALITES PROFESSIONNELLE :
• Sens du service public.
• Qualités managériales, relationnelles et organisationnelles.
• Rigueur, autonomie et esprit de synthèse.
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation.
• Aptitude au dialogue, à la concertation et à la gestion des situations conflictuelles.
• Force de proposition, réactivité et disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages :
• À seulement 10 minutes du pont de l’Île de Ré, vous bénéficiez du tarif salarié pour le passage du pont (environ 50 centimes par trajet) ;
• Vous accéderez à l'ensemble des prestations sociales du CNAS ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Merci d’adresser votre candidature comprenant les pièces suivantes :
• CV et lettre de motivation ;
• Copies des diplômes ;
• Trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel ;
• Dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires.
Candidature à adresser par mail à : drh@saintemariedere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
