Directeur pôle enfance-jeunesse H/F - MAIRIE SAINTE MARIE DE RE
Référence : O017260914001232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie-de-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur du pôle Enfance-Jeunesse pilote, coordonne et évalue les politiques et services municipaux en faveur de l’enfance, de la jeunesse et des familles.
Le poste est réparti à 50 % sur le pilotage et la coordination de l’ALSH et des activités périscolaires et à 50 % sur le pilotage et la coordination des ATSEM et de la restauration scolaire.
Il assure la mise en œuvre des orientations de la collectivité et veille à la cohérence des actions menées dans les différents temps de l’enfant.
Il encadre les équipes du pôle, coordonne les différents acteurs et partenaires et garantit la qualité, la sécurité et la continuité du service public.
Il apporte son expertise à la direction générale et aux élus et contribue à l’aide à la décision dans son domaine de compétence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260914001232-directeur-pole-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
• Piloter et coordonner un pôle composé de plusieurs secteurs d'activité.
• Manager et accompagner les équipes.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets et actions dans le domaine de l'enfance-jeunesse.
• Piloter l'activité à l'aide de tableaux de bord et d'indicateurs.
• Analyser les besoins, formuler des propositions et préparer les éléments d'aide à la décision.
• Planifier et coordonner les moyens humains, matériels et financiers.
• Conduire des projets transversaux et mobiliser différents acteurs et partenaires.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
• Préparer des rapports, notes, délibérations, conventions et documents administratifs.
• Communiquer avec les élus, les agents, les familles et les partenaires.
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Qualités managériales et relationnelles.
• Écoute, diplomatie et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Rigueur, organisation et esprit de synthèse.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Force de proposition et capacité à accompagner la décision.
• Capacité à prioriser et à gérer les situations d’urgence.
• Aptitude au travail transversal et partenarial.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et devoir de réserve.
• Disponibilité et réactivité.
Connaissances :
• Environnement territorial et fonctionnement des collectivités territoriales.
• Politiques publiques de l'enfance, de la jeunesse.
• Réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs (ACM).
• Réglementation relative à la restauration collective et à l'hygiène alimentaire.
• Statut, missions et cadre d'emploi des ATSEM.
• Réglementation relative aux établissements scolaires et aux accueils d'enfants.
• Principes de gestion budgétaire et de la commande publique.
• Dispositifs contractuels et financements liés aux politiques Enfance-Jeunesse.
• Acteurs institutionnels et partenaires du secteur social.
• Principes du service public, de la laïcité et de l'égalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages :
• À seulement 10 minutes du pont de l’Île de Ré, vous bénéficiez du tarif salarié pour le passage du pont (environ 50 centimes par trajet) ;
• Vous accéderez à l'ensemble des prestations sociales du CNAS ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature comprenant :
• le curriculum vitae ;
• la lettre de motivation ;
• les diplômes détenus ;
• les trois dernières évaluations professionnelles ;
• pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale : le dernier arrêté de situation administrative
Les candidatures sont à adresser avant le 11 octobre 2026 par mail à : rh@saintemariedere.fr
Merci d’indiquer dans l’objet du mail : « Candidature – Directeur du pôle Enfance-Jeunesse » -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
