Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE SURE EN CHARTEUSE (LA)
Référence : O038260911000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Sure en Chartreuse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice du périscolaire et du mairie, votre rôle est de :
- Accueillir, surveiller et encadrer les enfants au sein du périscolaire,
- Apporter une assistance pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants,
- Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants,
- Participer à la communauté éducative,
- Participer à la surveillance et à l’animation des temps d’accueil et de cantine,
- Réaliser l’entretien des locaux communaux,
- Réaliser l'états des lieux d’entrée et de sortie des salles polyvalentes,
- Gérer les stocks et les commandes des produits d’entretien de la commune.
- Participer à la conception et à la réalisation d’un projet d’équipe
- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes,
- Rendre compte à sa hiérarchie,
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis sur les temps périscolaires,
- Accueillir et encadrer les enfants sur les temps périscolaires,
- Sensibiliser les enfants à la vie collective, aux règles de sécurité,
- Guider et conseiller les enfants sur les jeux de cour,
- Prendre en compte les différences des enfants,
- Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun,
- Comprendre le rythme de l’enfant (développement et psychologie),
- Connaissance de la réglementation applicable à l’accueil de l’enfant et la mise en œuvre d’activités,
- Connaissance des techniques d’observation, d’écoute et d’encadrement,
- Connaissance du développement et de la psychologie de l’enfant (ses besoins, ses réactions, ses rythmes),
- Connaissance de la bonne attitude d’accompagnement auprès du public en situation de handicap,
- Connaissance des techniques d’animation,
- Maîtriser les gestes de premier secours,
- Maitriser des techniques et protocoles d’entretien de locaux recevant du public.
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
- analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
- respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu,
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- sensibiliser les enfants au respect de l'environnement.
- Maitriser les techniques et protocoles d’entretien de locaux recevant du public.
SAVOIRS :
- savoirs socioprofessionnels ;
- rythme de l'enfant ;
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
- techniques d'animation et d'encadrement ;
SAVOIRS :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local ;
- fonction publique territoriale et collectivités ;
- orientations et organisation de la collectivité ;
- comptabilité publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention de la responsable RH.
Toute candidature doit avoir au moins le BAFA et/ou le CAP AEPE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
