Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MONTOIRE-SUR-LE-LOIR
Référence : O041260901000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montoire-sur-le-Loir
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice du centre, vous accueillez et encadrez des groupes d'enfants. Vous concevez, proposez et mettez en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du service.
C'est un contrat jusqu'au 30 septembre 2026 dans le cadre d'un remplacement, reconductible selon la durée de l'absence de l'agent indisponible.
- Accueille des enfants et des familles
- Préparation et distribution du petit-déjeuner et du goûter
- Pointage des enfants
- Accompagner et récupérer les enfants à l'école
- Assurer le service du repas (mercredi et vacances scolaires)
- Proposer un répertoires d'activités variées
- Aménager des espaces spécifiques en fonction des projets d'animation
-GĂ©rer les conflits au sein d'un groupe d'enfants
- Entretenir et ranger le matériel
- Accompagner et Ă©valuer le projets
Profil recherché
Connaître les missions, projets éducatifs et la structuration du service
Connaître les conditions matérielles et techniques des projets et des activités
Connaître les activités d’éveil, sportives, culturelles, artistiques
Appliquer les techniques d’animation, d’encadrement, d’observation et d’écoute
Connaître le rythme de l’enfant
BAFA ou CAP AEPE obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Modalités de candidature :
- Lettre de motivation
- CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
