Directeur(rice) enfance-jeunesse-éducation - SELOMMES
Référence : O041260512001002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Selommes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire+RIFSEEP+Participation prévoyance et mutuelle + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le directeur(trice) de l'accueil de loisirs veille à la qualité de l'accueil, à la sécurité physique et affective des enfants et à la bonne application des projets pédagogiques. Garant de la bonne application du règlement intérieur et de la règlementation en vigueur, il est responsable de la gestion, de l'organisation et de la supervision des activités
proposées aux enfants et aux jeunes en dehors du temps scolaires (accueil du matin, accueil du soir et mercredis).
II encadre une animatrice et entretien un échange régulier avec les familles.
• Construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de loisirs
• Elabore, organise, planifie et anime les activités en direction d'un public enfant de 3 à 11 ans.
• Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs
• Qualité de l'accueil des enfants (sécurité, bienveillance et adaptation aux besoins des enfants).
• Respect des règlementations
• Application du règlement par l'équipe
• Réduction des incidents : optimisation des moyens humains, matériels et financiers mis à disposition
• Satisfaction des familles
• Respect des délais de transmission des documents administratifs et des évaluations demandées
• Climat de travail positif au sein de l'équipe ALSH
• Assure l'encadrement, l'animation et l'administration de l'accueil de loisirs
Profil recherché
Obligatoirement titulaire d’un BAFD et ou BPJEPS ou diplôme équivalent
Bonne connaissance de l'environnement de la collectivité, des institutions, des administrations et de la vie associative,
* Bonne connaissance des missions, projet éducatif, structuration d'un accueil de loisirs, des valeurs et techniques de l'animation
* Bonne connaissance du domaine Enfance Jeunesse (3/11 ans),
* Aptitude à l'animation,
* Connaissance de la réglementation en vigueur dans le champ de l'animation sportive et culturelle,
* Expérience dans la gestion administrative et financière.
* Aptitudes à manager et mobiliser les équipes
Qualités relationnelles / savoir être :
* Faculté d'adaptation et prise d'initiative
* Capacités relationnelles (rôle de médiation et de négociation),
* Aptitude au travail en partenariat et travail en équipe
* Esprit d'initiative, sens de l'organisation et réactivité
* Facultés d'analyse, de synthèse, respect des procédures
* Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ lettre de motivation
Madame le Maire
1 place de la mairie
41100 SELOMMES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
