Animateur enfance - jeunesse (h/f) - REMILLY
Référence : O058260915000577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rémilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assistante parental , garderie périscolaire
Lieu de travail : Salle des fêtes, Mairie
Temps de travail : 04h hebdomadaire avec 4 h en plus d’heures complémentaires selon le besoin
Horaires de travail : 16h15 17h15 si pas d’enfants sinon 16h15 à 18 h 15 obligatoire si des enfants sont présents
-▪ Accueil des enfants
▪ Surveillance des enfants
▪ Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
▪ Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
▪ Concevoir et élaborer les projets d’activitésACTIVITES COMPLEMENTAIRE
• Rangement et Nettoyage des locaux après la garderie si nécessaire
• Noter et transmettre à l’administration les présences et absences des enfants
• Recueillir et transmettre à l’administration les fiches d’inscription et les assurances
Profil recherché
SAVOIRS :
• Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics.
• Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu.
• Être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public.
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’adaptation
▪ Organisé
▪ Polyvalent
▪ Autonome
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
