Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT GORGON
Référence : O088260710002050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gorgon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Raison d'être du poste :
Assurer l'accompagnement et la sécurité des enfants lors des trajets de transport scolaire, de la montée à la descente du véhicule, en veillant au respect des règles de sécurité et au bien-être des élèves.
Positionnement dans l'organigramme :
Poste placé sous l'autorité du Maire et de la secrétaire générale de mairie.
Missions du poste :
Assurer l’accompagnement et la surveillance des enfants pendant les trajets scolaires.
Veiller à la sécurité des élèves lors de la montée et de la descente du véhicule.
Accueillir les enfants, les installer dans le véhicule et s’assurer du respect des consignes de sécurité.
Effectuer le comptage des élèves à chaque trajet et signaler toute absence ou situation particulière.
Faire respecter les règles de comportement dans le bus afin de garantir un trajet calme et sécurisé.
Intervenir en cas de conflit, d’agitation ou de comportement inadapté des enfants.
Informer le conducteur, les parents ou la collectivité de tout incident ou difficulté rencontrée.
Participer à la prévention des risques liés au transport des enfants.
Conditions d’exercice :
Travail effectué principalement sur les temps de transport scolaire (matin et début d'après-midi, selon les horaires des circuits).
Activité exercée à bord d’un véhicule de transport collectif d’enfants.
Relations régulières avec les enfants, le conducteur du véhicule, les familles et les services municipaux.
Travail nécessitant une présence constante et une attention soutenue pendant les trajets.
Déplacements liés au circuit scolaire.
Sujétions particulières :
Horaires fractionnés correspondant aux périodes d’entrée et de sortie des établissements scolaires.
Respect impératif des horaires de prise en charge des élèves.
Station debout possible et déplacements fréquents dans le véhicule.
Nécessité de rester vigilant pendant toute la durée du trajet.
Gestion possible de situations imprévues (retard, incident, enfant malade, comportement difficile).
Responsabilité liée à la sécurité et à la surveillance des enfants transporté
Profil recherché
Qualifications requises :
Aucun diplôme spécifique obligatoire.
Une expérience auprès d'enfants est appréciée.
Connaissance des règles de sécurité liées au transport scolaire.
Formation aux gestes de premiers secours (PSC1) appréciée.
Compétences attendues
Savoirs
Connaissance des consignes de sécurité dans les transports scolaires.
Connaissance des règles de comportement à faire respecter dans le bus.
Notions sur les besoins et le comportement des enfants selon leur âge.
Connaissance des procédures à suivre en cas d'incident ou d'urgence.
Savoir-faire :
Accueillir les élèves et les accompagner lors de la montée et de la descente du véhicule.
Vérifier la présence des élèves et veiller à leur sécurité.
Faire respecter les règles de sécurité et de discipline.
Communiquer avec le conducteur, les familles et la collectivité si nécessaire.
Réagir avec calme et efficacité en cas de difficulté ou d'urgence.
Savoir-être :
Sens des responsabilités.
Vigilance et réactivité.
Patience et bienveillance envers les enfants.
Autorité naturelle et capacité à faire respecter les règles.
Calme et maîtrise de soi.
Ponctualité et fiabilité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Bon relationnel et esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste créé dans le cadre d'une modification de la durée hebdomadaire de service d'un emploi existant.
Recrutement par voie statutaire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
