Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT LEGER DU BOURG DENIS
Référence : O076261109000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Léger-du-Bourg-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Directeur de centre et/ou Animateur
Au côté de la Responsable du service jeunesse, éducation et hygiène, vous assurerez la coordination du service jeunesse, en parallèle de vos missions de direction du centre.
Filière : Animation
Catégorie : C
Cadre d’emploi : Adjoint territorial d’animation, animateurs territoriaux
Grades : Adjoint territorial d’animation, Adjoint d’animation principal de 2ème classe, Adjoint d’animation principal de 1ère classe, animateur, animateur principal de 2ème classe, animateur principal de 1ère classe
Diplômes : DEJEPS ou DEFA
Lieu de travail : locaux municipaux
Temps de travail : variables selon le contrat ou poste
Horaires de travail : suivant le planning établi par la chef de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261109000021-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
DIPLOMES :
-DEJEPS
- DEFA
SAVOIRS :
- Connaissance de l’environnement d’une collectivité territoriale ;
- Connaissance de la règlementation ACM (Accueil Collectif de Mineurs) ;
- Connaissance des logiciels jeunesse ;
- Maîtrise des déclarations compte partenaire (CAF…) ;
- Maîtrise des téléprocédures des Accueils des Mineurs
- Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant à partir de 2 ans ;
- Notions liées aux handicaps ;
- Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité ;
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours ;
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant ;
- Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits ;
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux ;
- Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de l’école… ;
- Management fonctionnel des animateurs.
SAVOIR FAIRE :
- Rigueur, ponctualité et fiabilité ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Polyvalence ;
- Disponibilité, pédagogie ;
- Gestion de situation d’urgence.
SAVOIR ÊTRE :
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute, bienveillance ;
- Sens pratique ;
- Esprit d’équipe ;
- Savoir garder son calme en toute circonstance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à Mme le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
