UN(E) MAITRE NAGEUR(EUSE) - DIEPPE
Référence : O076261106000191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des piscines, vous êtes chargé de l’encadrement, l’animation, la surveillance, la sécurité et la prévention des activités aquatiques ainsi que de l’accueil des publics.
Mission 1
Encadrement et animation d’activités aquatiques :
• Adaptation de l’intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage, dans le respect du projet pédagogique,
• Pratique d’une ou plusieurs disciplines sportives aquatiques,
• Mise en place des outils de l’animation et de la surveillance (jeux nautiques, lignes d’eau, matériel d’apprentissage).
Mission 2
Surveillance, sécurité et prévention des activités aquatiques :
• Contrôle journalier de l’infirmerie et du matériel de secours,
• Entretien du matériel pédagogique,
• Application de la réglementation à faire respecter par les usagers,
• Pratique des gestes de premier secours et de réanimation,
• Repérage des comportements à risque,
• Dialogue avec les usagers et règlement des conflits,
• Intervention de secours dans tous les lieux du bâtiment.
Mission 3
Accueil des publics :
• Renseignement concernant les activités aquatiques proposées,
• Conseil aux différents publics.
Profil recherché
Diplôme(s) : BEESAAN / BPJEPS AAN / Licence STAPS
Débutant accepté
Habilitations obligatoires : CAEP, MNS
Travail de soirée et week end
Savoir :
• Pédagogie des activités physiques et sportives (techniques et outils),
• Réglementation des activités aquatiques,
• Règles d’utilisation du matériel aquatique et des équipements,
• Cadre juridique et environnement professionnel des APS,
• POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours) et procédures d’urgence en cas d’incident,
• A jour de recyclage en secourisme (PSE1) et du CAEP,
• MNS (révision quinquennale).
Savoir-faire :
• Disponibilité, polyvalence,
• Bonne connaissance de la commune,
• Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les usagers,
• Savoir s’adapter à différents interlocuteurs,
• Sens du service public (laïcité et citoyenneté),
• Sens de la pédagogie, patience et disponibilité,
• Transmettre un savoir en s’adaptant au public,
• Utilisation de l’outil informatique,
• S’adapter pour assurer la continuité du service public.
Savoir être :
• Sens de l’accueil (souriant(e), …)
• Qualités humaines et relationnelles,
• Autonomie, esprit d’initiative
• Gérer les situations de stress,
• Rigoureux et organisé,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir s’organiser et gérer les priorités,
• Être force de propositions,
• Gérer un groupe,
• Contrôler l’application des règles de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
