Animateur enfance - jeunesse (h/f) - VILLE DE SAINT-PAIR-SUR-MER
Référence : O050260722000226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pair-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à une mobilité interne, la commune de Saint-Pair-sur-Mer recrute un(e) animateur(trice) pour rejoindre le Pôle Familles et Éducations.
Située dans la Manche (50), la commune de Saint-Pair-sur-Mer est une station balnéaire de charme de près de 4 500 habitants. Attachée à la préservation de son environnement naturel exceptionnel et à la qualité de son cadre de vie, elle œuvre quotidiennement au bien-être de ses habitants et au développement de services publics de proximité.
Au sein du Pôle Familles et Éducations, vous intégrerez une équipe dynamique et investie, engagée auprès des enfants, des jeunes et des familles. Vous contribuerez à la mise en œuvre d'animations éducatives et de loisirs favorisant l'épanouissement, l'autonomie et la citoyenneté des publics accueillis.
Rejoindre la commune de Saint-Pair-sur-Mer, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, bénéficier d'un environnement de travail agréable, participer à la vie d'un territoire animé par un tissu associatif riche et contribuer à des projets porteurs de sens au service de la population.
Au sein du Pôle Familles et Éducations, vous participez à l'accueil et à l'encadrement des enfants de 3 à 11 ans sur les temps périscolaires, extrascolaires et, ponctuellement, scolaires.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Concevoir, organiser et animer des activités éducatives, culturelles, sportives ou de loisirs, en cohérence avec les projets éducatif et pédagogique.
Assurer l'encadrement des enfants durant les accueils périscolaires (matin, soir, pause méridienne), les mercredis et les vacances scolaires, dans le respect de leur rythme et de leurs besoins.
Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants, veiller au respect des règles de vie et favoriser un climat bienveillant.
Accompagner les enfants dans leur développement, encourager leur autonomie, leur créativité et leur sensibilisation au respect de l'environnement.
Participer à la vie du service en contribuant aux projets pédagogiques, aux réunions d'équipe et à l'évaluation des actions menées.
Collaborer avec les familles, les partenaires et l'ensemble de l'équipe éducative.
Assurer ponctuellement des missions complémentaires, telles que des remplacements d'ATSEM, la surveillance de sieste ou le suivi de dossiers confiés par le responsable du pôle.
Profil recherché
Titulaire du BAFA (obligatoire). Les diplômes de l'animation ou de la petite enfance (CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, CPJEPS, BPJEPS, BAPAAT ou équivalent) seront appréciés.
Bonne connaissance des besoins et du rythme de l'enfant, des techniques d'animation et de la réglementation liée à l'accueil collectif de mineurs.
Maîtrise des gestes de premiers secours (PSC1 apprécié).
Sens des responsabilités et capacité à garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
Créativité, dynamisme et aptitude à proposer des activités variées et adaptées aux différents publics.
Excellent relationnel, sens de l'écoute, esprit d'équipe et qualités de communication avec les enfants, les familles et les partenaires.
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, capacité d'adaptation et prise d'initiative.
Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public.
Disponibilité et flexibilité pour travailler selon des horaires annualisés et fractionnés, en fonction des besoins du service (temps périscolaires, mercredis et vacances scolaires).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre de travail exceptionnel entre mer et campagne
Avantages sociaux :
- Participation financière au forfait mutuel et au forfait prévoyance allant de 24 à 56 € par mois
- Tickets restaurant de 70€ maximum par mois dont 50% pris en charge par la commune
- Prime mobilité durable
- Amicale du personnel et Comité des œuvres sociales (Prime rentrée scolaire, Noël, chèques vacances, chèques cinéma
…)
- Compte Epargne Temps pouvant cumuler 60 jours
Equipe soudée et bienveillante :
- Parcours d'intégration pour faciliter votre arrivée, temps de cohésion réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe
Envoyez votre CV et lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté à Monsieur le Maire et participez à l'essor de notre belle commune !
Adresse : 255 rue de la Mairie 50350 Saint Pair sur Mer
Ou par email : chloe.allouard@saintpairsurmer.fr
Un Renseignement ?
Contactez Mme ALLOUARD au 02.33.50.06.50
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
