Animateur enfance jeunesse - Ville d'Evreux
Référence : O027260915000037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez chargé de prendre en charge l’accueil des enfants au sein des structures du service Enfance et sur les différents temps périscolaires et extrascolaires, y compris le temps du midi. Vous assurerez l’accueil et l’encadrement des enfants ainsi que l’élaboration, l’organisation et l’animation des activités au sein des accueils de loisirs, des accueils de vacances et des accueils périscolaires. Vous participerez à l’organisation et à l’animation de la vie collective. Vous garantirez en continu la sécurité physique, morale et affective des enfants et assurerez un rôle de relais d’information et d’accueil auprès des familles.
- Favorise le développement et l'épanouissement de l'enfant
- Participe à l'élaboration du projet pédagogique et décline des actions
- Conçoit, propose, met en œuvre et anime des activités de loisirs éducatifs
- S'implique dans la vie de la structure et le déroulement des activités quotidiennes et spécifiques
- S'implique dans l'équipe d'animation et le fonctionnement général du quartier
- S'implique dans les relations avec les enfants et les parents
- Rôle formateur vis-à-vis des agents saisonniers et sur certaines actions en collaboration avec l'équipe de direction où l'animateur possède une compétence spécifique
- Responsable du fonctionnement administratif et matériel de la structure, lié à ses fonctions
- Gère la saisie des présences enfants dans le logiciel dédié
- Peut encadrer des séjours
Conditions de travail :
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude de travail variable selon les périodes
- Travail ponctuel en soirée, nuits ou week-end
- Polyvalence sur l'ensemble des quartiers
Profil recherché
Diplômes et formations : BAFA ou équivalences selon la DDCS ; PSC1
Savoirs :
- Connaissance des collectivités territoriales, des statuts et de la carrière des fonctionnaires
- Techniques de réunion
- Bases de communication
- Méthodes et outils de gestion et d'analyse
- Techniques d'animation, activités
- Connaissance des besoins et du développement de l'enfant
- Techniques de communication
- Projet éducatif et pédagogique
- Connaissance du territoire et des dispositifs autour des actions éducatives
- Réglementation des Accueils collectifs de Mineurs
- Connaissance des PAI
Savoir-faire :
- Analyse des compétences techniques
- Recenser les besoins de la population accueillie
- Transmission des savoirs
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
- Communiquer avec les familles
- Mettre en œuvre des relations partenariales
- Relayer les informations vers l'équipe et les familles
- Elaborer des outils de gestion et d'organisation des tâches
- Identification des dépenses, gestion budgétaire
- Respecter les délais impartis
Savoir-être :
- Observation, analyse, écoute, faire preuve de discernement
- Discrétion et confidentialité
- Réactivité, grande disponibilité
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
