Animateur (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095260617000107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur exerce une fonction éducative auprès d’un public enfant de 3 à 12 ans, en référence au projet éducatif de la ville et au projet d’activités et de fonctionnement de l’accueil de loisirs, Périscolaire et / ou site restauration où il exerce cette fonction.
• Missions principales :
L’animateur encadre les enfants qui lui sont confiés en garantissant leur sécurité physique, morale et affective et contribue à l’épanouissement de leur personnalité.
L’animateur agit en collaboration et concertation avec l’équipe d’animation de la structure, dans le respect des orientations de sa hiérarchie. Il est garant du Projet Educatif de la ville.
L’animateur travaille sur des projets en collaboration avec d’autres services de la ville.
A partir de ses connaissances, des besoins et capacités des enfants selon leur âge, de ses compétences techniques et pédagogiques, il adopte des comportements qui lui permettent d’organiser un temps éducatif de loisirs et de restauration.
Il connait et applique la règlementation en vigueur, dont il connait les évolutions via les informations données par sa hiérarchie.
Il organise le cadre de vie au quotidien, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité pour lui-même, l’équipe et les usagers.
Il organise l’installation de la salle périscolaire pour une qualité d’accueil des publics.
Il vérifie, inscrit sur les listings de pointage, l’arrivée et le départ de chaque enfant.
Il met en œuvre un large panel d’activités adaptées aux âges des enfants (manuelles, sportives, techniques, scientifiques, culturelles…),
Il fait des recherches d’activités et sorties pour concevoir des projets.
Il participe à l’élaboration et mise en œuvre du projet d’activités et de fonctionnement que lui soumet sa hiérarchie.
Il favorise la participation et la communication avec les parents au fonctionnement de l’accueil de loisirs ou périscolaire,
Il exploite ses capacités d’écoute auprès des usagers, il sait informer et faire remonter les informations à sa hiérarchie.
Profil recherché
Diplômes et permis obligatoires :
BAFA ou CAP Petite Enfance ou BAAPAT,
Tout autre diplôme ou qualification équivalente sont admis (BPJEPS ou équivalents),
Permis B souhaité.
• Compétences nécessaires :
Connaissances des publics 3-12 ans ; besoins et capacités,
Etre force de propositions pédagogiques,
Connaissances de techniques d’animations diversifiées, sportives, manuelles, culturelles.
• Qualités – Aptitudes :
Aptitude à anticiper, et à analyser les situations (publics),
Capacités relationnelles,
Rigueur,
Dynamisme,
Ecoute,
Disponibilité,
Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
