ANIMATEUR (H/F) - SAINT-GILLES-CROIX-DE-VIE
Référence : O085260827000343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gilles-Croix-de-Vie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous le contrôle du responsable de Directeur d’Accueil Périscolaire :
• Assure la surveillance de la cour élémentaire ou la mise en place des ateliers de la pause méridienne,
• Assure l’animation périscolaire matin et soir
• Assure des tâches d’entretien dans le respect des normes d’hygiène.
• Encadre le temps périscolaire le matin et le soir
Au sein de l’équipe d’animation :
Participe et répond au projet global de la collectivité,
Participe aux réunions de préparation de l’équipe d’animation,
Détermine et propose des ateliers et séances d’animation en toute sécurité et en accord avec les objectifs définis au sein du projet pédagogique, sur les temps d’accueil périscolaires matin et soir et le temps de surveillance de cour (pause méridienne),
Evalue qualitativement et quantitativement les actions réalisées,
Accueille et développe un lien rassurant avec les parents,
Peut prendre en charge des enfants ayant besoin de soins.
Sur la pause méridienne :
Possibilité d’action au réfectoire (services et cuisine), sur la surveillance de cour ou ateliers.
Assure la surveillance de cour ou la mise en place d’ateliers.
Pour l’entretien :
Assure l’entretien des locaux élémentaires
Roulement sur l’entretien des locaux.
Profil recherché
- Connaître le public accueilli et la pédagogie à adopter,
- Connaître le fonctionnement de l’école,
- Connaître les règles de suivi des fiches sanitaires,
- Connaître les règles d’hygiène HACCP à respecter au sein de la restauration scolaire,
- Connaître l’utilisation des machines d’entretien,
- Savoir travailler en équipe (service éducation et pôle entretien),
- Savoir prendre en charge les enfants,
- Savoir identifier les besoins des enfants et de leurs familles,
- Savoir rester discret et diplomate auprès des familles,
- Savoir optimiser la sécurité des enfants,
- Savoir réagir en cas d’urgence,
- Savoir s’adapter aux besoins du service,
- Savoir transmettre les informations ou évènements importants à la directrice,
- Être organisé et efficace dans ces différentes fonctions,
- Être à l’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, avantages sociaux.
Poste à pourvoir le 1er octobre 2026
Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé avant le 26 septembre 2026 à Monsieur Le Maire, Mairie de Saint Gilles Croix de Vie – 86 quai de la République – CS 80629 – 85806 SAINT GILLES CROIX DE VIE Cedex ou par mail à l’adresse rh@saintgillescroixdevie.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
