EDUCATEUR SPORTIF DE L'ECOLE MUNICIPALE DES SPORTS ET SCOLAIRE (H/F) - SAINTE-CECILE
Référence : O085260904000248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Cécile
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'éducateur des activités physiques et sportives anime, encadre les activités physiques et sportives (APS) avec un public diversifié suivant la politique définie par la collectivité territoriale.
Intervention dans les écoles en accompagnement des enseignements d'EPS.
Conception et animation des séances de multisport adultes et enfants.
Travaille le samedi matin.
o Enseigner/animer une APS auprès d'un public en phase de découverte et d'initiation
o Enseigner/animer une APS pour tous publics dans une logique de consolidation des acquis et de perfectionnement
o Assister le personnel de l’éducation nationale dans l'organisation des séances physiques et sportives à l’école primaire
o Gérer de façon autonome les séances en fonction du niveau et des caractéristiques des pratiquants
o Contrôler, évaluer les pratiquants et l’action conduite
o Former d’autres enseignants dans l'organisation des séances physiques et sportives
niveau scolaire mettre en place et assurer le suivi du projet pédagogique en concertation avec les conseillers pédagogiques de circonscription et les professeurs des écoles.
o Etablir un lien direct avec les enseignants de l’éducation nationale pour présenter et conduire au mieux le projet pédagogique.
o Au niveau extrascolaire et tout public, mettre en place et assurer le suivi du projet sportif.
o Préparer la mise en œuvre des interventions de l’Ecole Municipale des Sports.
o Assurer la sécurité du public encadré
o Faire appliquer les règles de comportement de groupe
o Définir de façon autonome les séances en fonction du niveau et des caractéristiques des pratiquants.
Faire des propositions pour toute nouvelle amélioration.
o Faire des propositions pour dotation de matériels pédagogiques.
o Vérifier l'état du matériel et signaler les dysfonctionnements
o Entretenir le petit matériel pédagogique l’inventorier, le ranger
o Participer aux actions de promotion de l'activité/structure
Profil recherché
- Autonomie
- Rigueur
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire, 1 Place de la Mairie 85110 SAINTE CECILE ou par mail à mairie@saintececile85.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
