Animateur Jeunesse / CME (H/F) - Mairie du PLESSIS-PATE
Référence : O091260527000339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Plessis-Pâté
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la hiérarchie du Responsable Jeunesse et Sport - Directeur de l’Espace Jeunesse, vous serez responsable du bon fonctionnement du Conseil Municipale des enfants et de l'animation au sein de l'espace jeunesse.
1) Conception et animation de projets en lien avec le projet éducatif
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure
- Garantir la cohérence des projets d'activités avec le projet pédagogique, qui doit lui-même s'inscrire dans le projet éducatif
- Organisé et coordonner l’ensemble des activités proposées y compris les séjours.
- Piloter et animer de Conseil municipal des enfants
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (adolescents, familles et encadrants)
- Repérer les jeunes les plus vulnérables, les accompagner et si nécessaire alerter les services compétents
2) Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
3) Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Impulser le travail en transversalité
4) Animation de la relation avec les familles
- Accueillir, informer et inclure les familles dans la vie de la structure
- Être l’interlocuteur des partenaires internes et externes
5) Gestion administrative et budgétaire
- Réaliser le suivi administratif
6) Gestion des ressources humaines
- Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs ponctuels
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la règlementation du secteur en vigueur
• Capacité à organiser le travail
PROFIL RECHERCHE
• Diplôme :
Études en sciences de l’éducation, BPJEPS (ou diplôme équivalent)
Obligations légales : Permis B en cours de validité (conduite d'un minibus 9 places requises).
• Savoir-faire / Savoir-être :
Capacité à organiser le travail et programmer des actions –
- Rigueur, organisation et exemplarité (posture modélisant).
Capacité à travailler en équipe, à animer une équipe et à fédérer autour de projets
- Sens de l'écoute, patience, pédagogie et gestion du stress.
Capacité à travailler en transversalité
- Juste distance professionnelle à l'égard des collaborateurs, adolescents et des familles.
Capacité d’analyse et d’orientation
- Adaptabilité, réactivité et forte disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou de préférence par mail : gestionnairerh@leplessispate.fr
Monsieur le Maire
Place du 8 Mai 1945
91220 LE PLESSIS PATE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
