ANIMATEUR JEUNESSE 14/17 ans - Mairie de BEZONS
Référence : O095261020000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bezons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes de 14 à 17 ans dans l’expression et la réalisation de leurs projets
• Réaliser et mettre en place le projet pédagogique de l’accueil de l’accueil des jeunes en lien avec le projet éducatif de la ville de BEZONS
• Proposer et conduire des activités
• Participer à la gestion et contribuer au développement de l’espace jeunesse
• Mettre en place des animations de proximité, aller vers les jeunes dans leur espace de vie
• S’impliquer dans une gestion dynamique de travail liée à l’ensemble de la direction
• Lieux de travail multiples (Tiers lieu - Espace Elsa Triolet / Village associatif / Hors les murs dans les quartiers / Différents établissements de la ville)
• Temps de travail annualisé (périodes scolaires : cycle hebdomadaire de 36h sur 5 jours en alternance avec un cycle de 42h sur 6 jours; petites vacances scolaires : cycle hebdomadaire sur 5 jours : 44h en alternance avec 39h30 ; réserve d’heures pour les interventions de soir et/ou week-end)
• 5 semaines de congés annuels (2 pendant la fermeture service en août, 2 sur la période scolaire, 1 pendant les vacances scolaires)
Profil recherché
• BPJEPS / BAFD / EDUCATEUR SPECIALISE
• Permis B
• Cadre d’emploi Adjoint d’animation (Cat C) / Animateur (Cat. B) / Assistant socio-édicatif (Cat A)
• Connaissances : environnement territorial et partenaires socio-éducatifs / orientations et enjeux de la politique jeune / public jeune et ses problématiques
• Bureautique (word, excel, outlook, logiciels de suivi du public et suivis financiers), réseaux sociaux
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’initiative et d’encadrement de groupe, aptitudes pédagogiques auprès d’un public adolescent, création d’une dynamique de projets individuels ou collectifs
• Maîtrise de la méthodologie de projet / qualités rédactionnelles
• Autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition, sens de l’organisation, réactivité, disponibilité
• Qualités relationnelles /capacités d’écoute, d’adaptation au public / gestion des conflits
• Sens du service public (discrétion, devoir de réserve)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
AVANTAGES :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Assistant socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
