Animateur pause méridienne - LA RIVIERE SAINT SAUVEUR
Référence : O014260804001723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rivière-Saint-Sauveur
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
- Assurer la surveillance et la sécurité des enfants pendant le temps de la pause méridienne (restauration scolaire et temps de récréation/loisirs).
- Proposer et animer des temps d'activités ludiques, sportives ou créatives durant le temps libre après le repas.
- Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et du règlement intérieur de l'établissement.
- Gérer les conflits entre enfants et intervenir de manière adaptée en cas de besoin.
- Signaler tout incident, comportement inhabituel ou situation à risque à la direction ou au responsable de site.
- Participer aux réunions d'équipe et transmettre les informations nécessaires à la continuité de l'encadrement.
Compétences requises :
- Connaissance du développement de l'enfant et des règles d'encadrement collectif.
- Capacité à gérer un groupe d'enfants et à faire preuve d'autorité.
- Sens de l'écoute, patience et pédagogie.
- Réactivité et sang-froid en cas d'urgence ou de conflit.
- Esprit d'équipe et bonne communication avec les collègues et la direction.
Conditions d'exercice :
- Poste basé sur le temps scolaire, durant la pause méridienne (horaires à préciser selon l'établissement).
- Travail en extérieur (cour de récréation) et en intérieur (réfectoire, salles d'activités).
- Poste impliquant une station debout prolongée et une vigilance constante.
Profil recherché
Qualités personnelles attendues :
- Ponctualité et fiabilité.
- Bienveillance et sens des responsabilités.
- Dynamisme et créativité dans l'animation des temps libres.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
- CV
- Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
