ANIMATEUR PERI / EXTRA SCOLAIRE - ESPACE JEUNES (H/F) - Mairie de Saint Erblon
Référence : O035260708000303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Erblon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Erblon (3651 habitants) est une commune dynamique et attractive de Rennes Métropole, à 10 km au sud de Rennes. Nous recrutons par voie statutaire ou à défaut contractuelle, un.e animateur.trice péri et extra scolaire et jeunesse pour accompagner les enfants et les jeunes sur les périodes périscolaires, les mercredis, les vacances et un samedi sur deux.
Sous l'autorité de la Responsable de l'Accueil de loisirs, de la Responsable Périscolaire et de la Responsable Jeunesse, ainsi que sous l'autorité du Maire et de l'adjointe chargée de la jeunesse, l'animateur.trice péri et extrascolaire sera en charge de l'accueil de 3 à 11 ans sur les temps périscolaires du temps méridien, du soir, mercredi matin et vacances scolaires et de l'accueil des 11 à 17 ans les mercredi après-midi et un samedi sur deux, en lien avec la Responsable Jeunesse.
Sous l’autorité de la responsable du périscolaire et de l’extrascolaire, vous êtes en charge :
- D’aménager l’espace d’accueil dans le respect des régies de sécurité,
- D’accueillir l’enfant et ses parents : accompagner, écouter, informer, rassurer.
Sous l’autorité de la responsable du service Espace jeunes, vous êtes en charge :
- D’accueillir un groupe d’enfants,
- De concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la collectivité,
- Veiller au bon fonctionnement et à la qualité des actions mises en œuvre dans le cadre de l’espace jeunes.
Profil recherché
Diplôme en animation apprécié (BAFA, …),
Connaissances dans le domaine de l’enfance-jeunesse (de 3 ans à 17 ans)
Connaissance de l’environnement des collectivités,
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
Autonome, rigueur, ponctualité, sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Avantages : titres restaurants et participation au Cos Breizh.
Veuillez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation).
De préférence par courriel à : education@saint-erblon.fr et rh@saint-erblon.fr
Ou par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de Saint-Erblon,
BP 23013
Place des Droits de l'Homme
35230 Saint-Erblon
Renseignements auprès de : education@saint-erblon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
