ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - Mairie de Pléchâtel
Référence : O035260712000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pléchâtel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + REGIME INDEMNITAIRE + PARTICIPATION MUTUELLE ET PREVOYANCE + COS BREIZH € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Commune de Pléchâtel, sous l’autorité du Pôle Enfance, vous serez chargé(e) d’encadrer et d’animer le temps méridien (11h45-13h30) trois midis par semaine en période scolaire ainsi que le temps de garderie du matin (7h30-8h50) en période scolaire.
Missions Animateur périscolaire :
- Accueillir les enfants et veiller à leur sécurité morale, physique et affective
- Assurer le pointage des effectifs
- Veiller au respect des lieux et au rangement des jeux
- Proposer des temps d’animations ou de jeux libres aux enfants
- Faire respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques communes au service,
- Respecter les règles d'hygiène
- Accompagner les enfants sur le temps des repas et du goûter vers l’autonomie
- Travailler en collaboration avec les différents agents du Pôle Enfance
- Participer aux réunions collectives
- Participer à l’encadrement et à l’éveil des enfants pendant le temps méridien
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre et la curiosité alimentaires
- Accueillir et animer en toute sécurité les enfants soit le matin avant l'école, le midi à la restauration.
- Assurer l’accompagnement des enfants entre la fin de l’école et l’accueil du soir
- Être source de proposition au sein de l’équipe en partageant ses connaissances
- Proposer des temps d’animations ou de jeux libres aux enfants
Missions occasionnelles :
- Participer à des formations
- Participer à des projets du Pôle Enfance
- Remplacer lors des absences
Profil recherché
Savoir faire
- Assurer la sécurité physique, affective et émotionnelle des enfants
- Connaissance sur le développement, les besoins et le rythme de l’enfant (dès 2 ans)
- Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques
- Savoir rendre des comptes à ses supérieurs
- Maîtrise des relations humaines : aptitude à l’encadrement des enfants et au travail en équipe, formation, qualités relationnelles, capacité à gérer les conflits des enfants, sens de l’écoute, de l’équipe, des enfants et des familles : capacité à informer et rendre compte
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Savoir être
- Discrétion / Réserve
- Sens des responsabilités et des priorités
- Ponctualité
- Savoir communiquer de manière bienveillante
- Être organisé, méthodique et rigoureux
- Adaptabilité, Autonomie, polyvalence
- Force de propositions / Dynamique
- Être juste
- Esprit d’équipe / Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience souhaitée sur ce type de poste.
Pour postuler :
Envoyer CV + lettre de motivation par mail : manon.verron@plechatel.fr ou directement en Mairie.
Plus d’informations au 02.99.57.41.68
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
