agent polyvalent - MAIRIE DE LONGFOSSE
Référence : O062260923001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longfossé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent polyvalent service restauration scolaire et ménage contribue directement au bien-être, à la sécurité et à la santé des enfants au sein de la commune. En assurant la propreté rigoureuse des locaux et un service de restauration de qualité, il ou elle garantit un environnement d'apprentissage et de vie sain, accueillant et conforme aux réglementations sanitaires en vigueur. C'est un rôle de proximité essentiel qui fait le lien entre le temps pédagogique et le temps périscolaire.
supérieur hiérarchique direct : la secrétaire de mairie
Missions :
- Restauration : Dresser les tables, servir les repas et encadrer les enfants pendant la cantine.
- Entretien : Assurer la plonge et désinfecter la salle de restauration après le service.
- Ménage : Nettoyer au quotidien les classes, couloirs et sanitaires (et nettoyage à fond durant les vacances), ménage des salles communales et ponctuellement ménage de la mairie
Relations internes : Collaboration quotidienne avec l'équipe de restauration, le personnel enseignant, les animateurs périscolaires et les agents d'entretien.
Relations externes : Contact direct avec les enfants (élèves) et ponctuellement avec les parents
Profil recherché
- Dynamique, ponctuel(le) et doté(e) d'un excellent contact avec les enfants.
- Sens du travail en équipe et rigueur sur l'hygiène.
- connaissance des règles HACCP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre général : Poste ouvert aux fonctionnaires (par voie de mutation ou détachement) ou à défaut aux agents contractuels (recrutement direct sans concours, niveau Catégorie C).Rémunération : Rémunération statutaire indexée sur la grille des Adjoints Techniques Territoriaux + Régime indemnitaire (IFSE) + avantages éventuels de la collectivité (CNAS, participation mutuelle).Spécificité du calendrier : Poste à temps non complet annualisé (le rythme de travail suit obligatoirement le calendrier scolaire : forte activité en période de classe, récupération ou tâches d'entretien approfondi durant les vacances).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
