ANIMATEUR PERISCOLAIRE à temps non complet (h/f) - Mairie de MONTAUBAN
Référence : O082260126001128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animateur périscolaire à temps non complet 21h15/semaine (H/F)
Cadre d’emplois des adjoints territoriaux d’animation – Catégorie C
Placé sous la responsabilité d’un référent pédagogique, il est chargé d’animer les temps d’accueil périscolaire et de proposer des projets d’animation durant les temps d’activités péri-éducatives au sein des écoles de la ville.
Missions principales :
• Mettre en place des projets initiés par la collectivité ou par les enfants et les encadrer lors de rencontres, de séances d’animation ou de manifestations.
• Permettre à l’enfant de vivre les temps périscolaires comme des véritables temps éducatifs.
• Favoriser l’échange avec la communauté éducative de l’école pour une implication interactive, constructive et cohérente.
• Organiser, mettre en place et la coordination de différents projets au sein de son école d’affectation.
• Développer le partenariat et la transversalité.
Travail en relation avec les directeurs d’école, les élus de la ville et les associations.
Partenariat avec les animateurs du service des Affaires scolaires et les services de la ville.
Particularités du poste :
Activité et rythme de travail essentiellement liés au calendrier scolaire et aux heures d’ouverture et de fermeture des écoles : poste à temps non complet basé sur 21h15/ semaine, annualisé sur l’année scolaire.
Poste basé dans une école avec des réunions hebdomadaires dans un bâtiment annexe de l’hôtel de Ville.
Profil recherché
Compétences requises :
• Connaissance du milieu scolaire et périscolaire : vision globale du fonctionnement du service, des différentes structures et des compétences inhérentes à la ville ou à l’Éducation Nationale.
• Sens de l’écoute et du dialogue.
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet.
• Sens du travail en transversalité, esprit d’équipe et bon relationnel.
• Esprit d'initiative, autonomie dans le travail.
• Organisation et méthode.
Formation :
• Titulaire du BPJEPS, minimum BAFA, ou CAP petite enfance.
Conditions de travail :
- Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’Œuvre Sociale Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
