Animateur Périscolaire et accueil de loisirs - MAROMME
Référence : O076261013000862
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maromme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Maromme est mobilisée au service de la réussite éducative et du bien-être des jeunes marommais et marommaises.
Le service Vie Scolaire se mobilise chaque jour pour accompagner les enfants, soutenir les enseignants et les familles, et faire de la vie à l’école un moment agréable et propice à la découverte et à l’apprentissage.
Dans le cadre du projet de vie de l’enfant au sein des écoles et plus particulièrement sur les écoles élémentaires, vous aurez la possibilité d’élaborer et de mettre en place un projet d’animation sur les temps périscolaires avant et après l’école ainsi que sur le temps méridien. Vous travaillez en collaboration avec les équipes présentes afin de concevoir des temps ludiques et récréatifs auprès des enfants.
Vous occuperez aussi des missions d’animateur à l’accueil de loisirs les mercredis et durant les vacances scolaires.
Rattaché au Pôle des temps de l'enfant et de la jeunesse, vous serez placé(e) sous l’autorité de la cheffe du service Vie Scolaire. Durant les périodes d’accueil de loisirs, vous vous conformerez à l’autorité de la cheffe de service Enfance Jeunesse.
• Proposer, élaborer, organiser et animer des ateliers adaptés à l’âge de l’enfant
• Garantir la sécurité physique et affective des enfants
• Être force de proposition pour enrichir le programme d’activités
• Participer aux réunions d’équipe
• Travailler en collaboration avec les équipes
• Participer à la mise en place et au rangement du matériel
Profil recherché
Capacité à concevoir et animer des projets d’animations diversifiés et adaptés à différents âges,
Sens de l’organisation, de la créativité et de l’initiative,
Bonne capacité d’écoute et de communication,
Aptitude à travailler en équipe,
Sens des responsabilités et de la sécurité,
Autonomie,
Prise d’initiative,
Force de proposition,
Créatif
Patience et bienveillance,
Dynamisme, enthousiasme et motivé(e),
Esprit d’équipe et de coopération,
Ponctualité et assiduités,
Discrétion.
BAFD recommandé en lien avec les attendus du PEDT en septembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire
• Participation employeur santé.
• Prévoyance et garantie maintien de salaire.
• Adhésion au comité d’œuvres sociales (CNAS).
• Amicale du personnel
• Accès à la formation professionnelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
