ANIMATEUR PERISCOLAIRE ET D’ACCUEIL DE LOISIRS (H/F) - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035260828000514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute un animateur périscolaire et d’accueil de loisir (H/F) à temps non complet (31,7/35ème).
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, service Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Accueil et accompagnement des enfants
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants
• Identifier les besoins individuels des enfants et y répondre de manière adaptée
• Adapter sa posture pédagogique et ses interventions en fonction des profils et des rythmes des enfants
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et les apprentissages au quotidien
• Gérer le pointage des présences sur les différents temps d’accueil
• Communiquer de manière régulière et bienveillante avec les familles (transmission d’informations, échanges au quotidien)
• Participer à la surveillance générale des locaux et des bâtiments, notamment dans le cadre des exercices de sécurité (évacuation, intrusion…)
Mission 2 : Animation des temps d’accueil
• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités variées et adaptées à l’âge des enfants
• Préparer et gérer le matériel nécessaire au bon déroulement des animations
• Être force de proposition pour enrichir l’offre d’activités, en lien avec les besoins du public accueilli
• Veiller à la cohérence des actions avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et le projet pédagogique de la structure
Mission 3 : Surveillance et encadrement des enfants
• Encadrer les enfants sur l’ensemble des temps d’accueil (périscolaire et extrascolaire)
• Anticiper les situations, réagir avec calme et pertinence en cas d’incident ou de besoin spécifique
• Veiller au respect du matériel, des espaces et au bon usage des locaux
• Être vigilant quant au suivi des PAI (Projets d’Accueil Individualisé) et des éventuelles allergies
• Assurer la tenue à jour du carnet de soins en cas de nécessité
Mission 4 : Travail en équipe et participation à la vie de la structure
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe d’animation, les responsables de service et les autres agents municipaux
• Contribuer à l’amélioration continue du service par ses observations et propositions
• Adapter ses interventions en fonction des contraintes du terrain (absences, météo, effectifs…) et en faire part à l’équipe
• Respecter et valoriser le travail des autres agents et des partenaires intervenant sur les mêmes temps et lieux
• Participer activement à l’élaboration des projets pédagogiques, à leur mise en œuvre ainsi qu’à la rédaction des bilans
Profil recherché
Diplôme/titre : BAFA ou équivalence
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux, du cadre réglementaire de l’accueil collectif de mineurs, des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, des bases en animation (techniques, outils, supports)
Savoir accueillir et encadrer un groupe d’enfants, concevoir et animer des activités ludiques, pédagogiques et créatives, assurer la sécurité physique et affective des enfants, travailler en équipe pluridisciplinaire, participer à la mise en œuvre de projets pédagogiques
Bienveillance et empathie, écoute active, patience, esprit d’équipe, dynamisme, rigueur et pédagogie, capacité d’adaptation et de captation des publics (polyvalent, créatif)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Organisation du temps :
Période Scolaire
Lundis scolaires : 11h50 – 13h35 et 15h05 – 19h15
Mardis scolaires : 10h30 – 11h30 et 11h50 – 13h35 et 15h35 – 19h15
Mercredi scolaires : 11h15 – 19h
Jeudis et vendredis scolaires : 11h50 – 13h35 et 15h35 – 19h15
Vacances scolaires : environ 35 jours de centre de loisirs sur l’année scolaire, 5 jours aux vacances d’hiver, de printemps, de la Toussaint et de Noël, 20 jours durant les vacances d’été. Cette répartition peut être modifiée en fonction des nécessités de service et du calendrier (jours fériés, date de vacances scolaires).
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel
Régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€
Groupe de fonction – Emploi repère : CG3c – Agent
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
