Animateur Périscolaire et Extrascolaire (H/F) - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059260722000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Gérer des groupes d’enfants sur le temps de pause méridienne et sur les différents accueils organisés par la collectivité (de manière ponctuelle).
Conditions d’exercice :
- Intervention à destination d’un public unique, l’enfance, dans des espaces temps proches de l’école, le matin, le midi, le soir ;
- Exercice à proximité ou au sein des établissements scolaires.
Facteurs de pénibilité :
- Pénibilité physique liée à la station debout prolongée et à l’exposition au bruit.
Liens fonctionnels :
En interne :
• Le personnel enseignant, la Directrice ou le Directeur de l’établissement ;
• Relations quotidiennes avec les autres animateurs périscolaires.
En externe :
• Contacts directs et permanents avec le public (parents et enfants).
Conditions de travail :
- Horaires avec amplitude variable ;
- Travail en intérieur et extérieur ;
- Travail en équipe pluridisciplinaire.
Moyens mis à disposition :
- Locaux adaptés à l’accueil des enfants ;
- Petit matériel pour préparer des activités/animations.
Activités principales :
- Prendre en charge et animer les publics (3/12ans) ;
- Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants ;
- Prise en charge des enfants lors de la pause méridienne dès la sortie de classe ;
- Contrôle des effectifs ;
- Assurance de la surveillance et l’accompagnement lors du temps des repas ;
- Préparer des animations (sportives, manuelles, …) et accompagnement auprès des enfants ;
- Sensibiliser les enfants à la vie collective et aux règles de sécurité ;
Profil recherché
Savoir-faire :
- Connaissance de la réglementation applicable à l’accueil de l’enfant et la mise en œuvre d’activités ;
- Connaissance des techniques d’animation ;
- Connaissance des techniques d’observation, d’écoute et d’encadrement ;
- Connaissance du développement et de la psychologie de l’enfant (ses besoins, ses réactions, ses rythmes) ;
- Savoir accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap ;
- Respecter les consignes ;
- Préparer et mettre en œuvre des activités ludiques ;
- Adopter une attitude d’accompagnement auprès du public en situation de handicap ;
- Concevoir un projet d’animation ;
- Accueillir les enfants, les renseigner, les conseiller et effectuer les retours des ouvrages ou documents ;
- Organiser les activités en fonction de l’âge ;
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes.
Savoir-être :
- Observer les postures liées aux obligations d’un agent de la fonction publique territorial ;
- Patience ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens de l’écoute et de l’observation ;
- Assiduité et Ponctualité ;
- Disponibilité et polyvalence ;
- Capacité d’adaptation ;
- Sociabilité, amabilité et être avenant ;
- Capacité d’organisation ;
- Pédagogie ;
- Respect des règles et des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire Anne-Lise DUFOUR-TONINI. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
