Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE HEM
Référence : O059260729001845
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la responsable du service Petite Enfance, vous accueillez et accompagnez le jeune enfant, sa famille ou substituts parentaux de la Crèche La RUCHE dans le respect des orientations définies par la Municipalité et conformément à la réglementation en vigueur. Vous participez à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets pédagogiques et participez à la gestion fonctionnelle de la structure.
Structure de 18 places. Ouverte au public de 8h à 18h30, du lundi au vendredi.
Equipe de 6 professionnelles, dont la responsable + une équipe d’agent d’entretien + 2 agents polyvalentes.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement
et du projet pédagogique des structures en cohérence avec les
orientations de la Municipalité.
- Être force de proposition dans l'organisation des structures et également
dans l'ensemble des projets du service.
- Valoriser l'implication des parents et animer les actions de soutien à la
parentalité.
- Mettre en place l'accompagnement spécifique et adapté à l'enfant en
situation de handicap et de ses parents
- Assurer l'accueil et la prise en charge de l'enfant en fonction de ses
besoins globaux,
- Accompagner les familles,
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
- Elaborer et mettre en œuvre des activités adaptés autour du
développement psychomoteur de l'enfant
Profil recherché
Titulaire du diplôme CAP AEPE / Auxiliaire de Puériculture
Capacité à optimiser l'accueil des enfants dans le respect des besoins des parents.
Connaissance de la réglementation dans le domaine de la petite enfance,
Sens de la responsabilité et du travail en équipe.
Capacité d'écoute, de communication et d'observation.
Capacité à identifier les besoins des enfants et des familles dans le respect de leur rythme et de leurs habitudes de vie.
Compétences rédactionnelles.
Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet.
- Connaissance de la réglementation dans le domaine de la petite enfance,
- Sens de la responsabilité et du travail en équipe.
- Capacité d'écoute, de communication et d'observation.
- Capacité à identifier les besoins des enfants et des familles dans le respect
de leur rythme et de leurs habitudes de vie.
- Compétences rédactionnelles.
- Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet.
- Capacité d'adaptation.
Véhicule personnel souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
