ANIMATEUR REFERENT FAMILLE - ORNANS
Référence : O025260925000962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ornans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent famille au sein du Centre Social de la ville d’Ornans a pour mission la mise en place des actions en faveur des familles ornanaises définies dans le Projet Social 2026 2029.
Il collabore étroitement avec les membres du Centre Social Communal et les partenaires intervenants.
Concevoir et animer les actions des familles en :
- Préparant et animant des Actions Collectives Familles répondant aux besoins et attentes des familles, en lien avec l’équipe du Centre Social et les partenaires (actions parents/enfants, action de soutien à la parentalité, sortie famille…)
- Allant à la rencontre des familles sur l’espace public pour favoriser les liens avec les familles du territoire (animation de quartier…)
- Identifiant et en accompagnant les dynamiques de groupe (Café parents, conseil des parents…)
- Favorisant l’implication des familles et en valorisant de leurs initiatives et projets
Participer à la mise en œuvre du projet globale du Centre Social en :
- En participant à la fonction partagée accueil du Centre Social
- En travaillant avec l’ensemble de l’équipe professionnelle et bénévoles
- En impliquant les Familles dans le projet et le fonctionnement du Centre Social
- En participant au développement l’espace ressource et information pour le volet famille
- En accompagnant la mise en place de services aux familles sur le territoire
- En mettant en place des actions transversales avec les autres secteurs du Centre Social
Rechercher et développer des partenariats en :
- Identifiant et mobilisant les ressources et les acteurs du territoire afin d’enrichir les partenariats pour mieux répondre aux besoins, (sur des actions ou des temps de réflexion)
- Participant aux réseaux locaux du champs d’activité (Convention Territoriale Globale, Caf du Doubs…)
- Participant aux réunions d’organisation du projet parentalité Ornans avec les autres services de la mairie
Participer à la gestion administrative et financière du projet famille en :
- Préparant les projets du pôle Famille : montage de projet, rédaction fiche action, évaluation
- Identifiant les besoins financiers et humains
- Assurant une veille informative sur les dispositifs, outils (subvention, dispositif famille existants, règlementation, circulaires…)
- Communiquant sur les actions et les dispositifs
Mesurer l’évaluation des actions mises en place en
- Effectuant un reporting régulier des activités et en proposant les adaptations nécessaires.
Profil recherché
Qualifications et Formations
- Être détenteur d’un diplôme BAC +2 (DEJEPS DUT ou BTS Carrières sociales…)
- Permis B
- Expériences dans l’animation
- Expériences dans l’animation collective famille souhaitée
Compétences techniques (Savoir-faire)
- Connaitre les projets et dispositifs du champ d’action et les politiques familiales et sociales
- Connaissance des publics (famille, enfance et jeunesse)
- Connaissance des partenaires du champs de la Famille
- Connaissance de la conception de projet/action
- Connaissance de techniques d’animation du groupe
- Connaître l’environnement territorial serait un plus
- Capacité à animer des activités collectives avec divers publics (enfants, familles…)
- Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets d'animation
- Capacité à mobiliser et accompagner la participation des habitants
- Maitriser la bureautique, les outils informatiques
- Savoir rédiger des bilans, des projets, des comptes-rendus
- Savoir communiquer sur les actions
Qualités relationnelles (Savoir-être)
- Qualités relationnelles, d’écoute, de pédagogie et d’empathie
- Savoir s’adapter à une situation et à son interlocuteur
- Aptitudes au travail collectif
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Être autonome avoir l’esprit d’initiative et sens de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps de travail : Temps complet (35h00 / semaine).
- Lieu : Centre Social de la ville d'Ornans.
- Moyens mis à disposition : Bureau équipé, téléphone.
- Contraintes spécifiques : présence en soirée requise lors de certaines réunions ou manifestations spécifiques
- Congés selon règlement intérieur et nécessités de service
- Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + tickets restaurants.
- CDD de 1 an reconductible sous conditions.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à : Monsieur le Maire
à l’adresse courriel suivante : catherine.borel@ornans.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
