Animateur-rice - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062260904000573
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil et mise en place d'animations enfance, jeunesse
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique (ALSH)
- Mettre en œuvre les actions
- Planifier, mettre en œuvre et accompagner les enfants dans le cadre des sorties. Inscrire les présences
- De manière bienveillante, informer et dialoguer avec les parents sur les activités réalisées par les enfants
- Participer aux réunions d'équipe et de préparation
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Participer à l'organisation et accompagner les jeunes et les enfants sur les séjours et mini-séjours
- Accueillir les intervenant-es et participer activement aux animations proposées
- Assurer le suivi des fiches sanitaires des enfants
- Participer aux inscriptions
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Disponibilité importante et horaires variables.
- Travail en soirée ponctuel
- Présence pendant les vacances scolaires
- Travail le samedi
- Rythme de travail annualisé mercredis / samedis en période scolaire et lundi-vendredi pendant les vacances scolaires
- BAFA ou équivalent
- Permis B souhaité
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaître le public et les problématiques sociales, économiques et urbaines du territoire
- Maîtriser la réglementation en termes de sécurité, d'hygiène et d'encadrement dans le cadre des ACM.
- Connaître les bases de la méthodologie de projet
- Être sensibilisé aux questions de violences intrafamiliales, à la lutte contre les stéréotype de genre et à la lutte contre les discriminations.
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser des activités manuelles, sportives, culturelles, artistiques, et à destination des différents publics
- Connaissance des outils et techniques liés à la participation des habitant-es
- Savoir mettre en place des animations adaptées aux différents stades de développement des enfants
- Assure l'encadrement des groupes d'enfants, de jeunes dans un cadre éducatif et bienveillant
- Savoir repérer les difficultés et les compétences des enfants et des jeunes
- Être capable de transmettre des notions ludiques, éducatives et d'activités physiques à des groupes de jeunes.
SAVOIR-ÊTRE :
- Travail en équipe
- Écoute active
- Bon relationnel
- Gestion des conflits
- Empathie
- Pédagogie
- Bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
