Animateur socio-culturel (H/F) - MONTIVILLIERS
Référence : O076260611001548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montivilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assurez la coordination des actions/animations du centre social définies dans le cadre du projet social
Vous construisez et proposez des projets concernant l’accompagnement des publics : adhérents, bénévoles, familles, enfants …
Vous organisez et coordonnez la mise en place des activités qui en découlent.
Vous animez et coordonnez des actions sociales, éducatives, culturelles : élaboration du projet, mise en place et animation, suivi statistique et qualitatif, évaluation.
Vous participez aux temps forts de la structure.
Vous élaborez des documents et des supports écrits.
Vous accueillez et accompagnez le public (habitants, familles, jeunes, jeunes enfants).
Vous participez aux instances partenariales
Vous mettez en place des tableaux informatiques pour le suivi des inscriptions et des statistiques.
Vous assurez le bon déroulement des actions que vous animez.
Contact avec le public
Grande disponibilité avec une adaptation des plannings horaires en fonction des besoins de service
Profil recherché
DUT Carrières sociales avec expérience dans l'animation sociale
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Techniques de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute
- Connaissance du contexte sociologique du public
- Qualités rédactionnelles et connaissance des outils informatique : Word, Excel, PDF, Outlook…
- Mise en œuvre de projets
- Connaissance du public « parents / enfants », familles et jeunes
- Expérience confirmée en animation sociale de proximité avec différents publics (adultes, petite enfance, jeunes, enfants...).
- Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
- Faculté de gestion de situations difficiles dans l’accueil du public
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Capacité à travailler en équipe.
- Sens des responsabilités.
- Bonne organisation dans son travail.
- Savoir déléguer.
- Adaptation et polyvalence dans les missions.
- Esprit de décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire sur l'adresse mail :
contact@ville-montivilliers.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 11/07/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
