Animateur Socio-éducatif (h/f) - NOTRE DAME DE BONDEVILLE
Référence : O076260828000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Notre-Dame-de-Bondeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez en charge d’accueillir et d’animer un groupe d’enfants.
Vous encadrerez les enfants sur les temps périscolaires, les mercredis et durant les vacances scolaires. Vous mettrez en place des activités d’animation, sportives, de loisirs, et de nouveaux projets.
Vous encadrerez une équipe d'animation, organiserez et encadrerez l'accueil de loisirs et les séjours.
Activités et tâches principales
* Référent - directeur de l'accueil de loisirs périscolaire :
- Pointage d'enfants, animation, gestion de matériel et travail d'équipe,
- Mise en place de nouveaux projets.
* Référent sur la pause méridienne :
- Rôle éducatif sur les temps des repas,
- Animation.
* Animateur de l'accueil de loisirs - directeur :
- Organisation de l'accueil de loisirs - encadrement d'équipe,
- Mise en place de projets.
* Animations ponctuelles et exceptionnelles :
- Aide à la réalisation et participation.
Contraintes particulières liées au poste :
- Environnement (travail en extérieur avec aléas climatiques, travail en intérieur bruyant),
- Etre en capacité d'encadrer, animer et participer à des activités (bonne condition physique nécessaire),
- Dépassement horaire en cas de nécessité de service (travail possible le week-end et en soirée).
Profil recherché
Diplôme requis pour le poste avec notamment un BPJEPS avec l’unité de direction.
Compétences requises :
- Savoir encadrer des activités de loisirs,
- Connaître la législation en vigueur,
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser sa demande, y répondre de manière courtoise et avoir une relation de confiance,
- Savoir prendre des initiatives, et se fixer des priorités,
- Savoir impulser et s'impliquer dans une dynamique de groupe, de réseau,
- Savoir animer une réunion, un groupe de travail,
- Savoir s'adapter aux changements rapides,
- Savoir gérer son stress,
- Savoir être organisé, négocier en situation de crise,
- Savoir gérer un conflit,
- Savoir respecter l'usager,
- Savoir respecter la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous êtes invité à transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) via le site Emploi-Territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
