Animateur.rice socioculturel.le - Référent.e famille - MAIRIE DE REZE
Référence : O044261021001173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du centre socioculturel (CSC) de RAGON, vous êtes un agent de la ville de Rezé rattaché à la direction du CSC et mis à disposition de l’association. Ainsi, vous conserverez un lien fonctionnel avec la Ville de Rezé par le biais de la direction éducation-jeunesse-CSC.
Vous participez par votre action à la mise en œuvre du projet social et animation collective famille de l’association, défini selon les orientations générales de la convention Ville-CSC et des critères d'agrément "centre social" de la CAF, à savoir : un équipement de proximité à vocation sociale globale, un équipement à vocation familiale et pluri générationnelle, un lieu d'animation de la vie sociale et un lieu d'interventions sociales concertées et novatrices.
Vous intégrez une équipe composée d’une responsable, de cinq animateurs socioculturels, d’une comptable et d’une assistante administrative.
Votre dynamisme et vos qualités relationnelles facilitent vos échanges lors de l’accueil des habitants au sein de l’établissement où lors de rencontres hors les murs, notamment avec les publics éloignés.
Vous mobilisez les habitants et les accompagnez dans la mise en œuvre des actions collectives portées par le CSC. Vos connaissances en conduite de projets vous permettent de les accompagner dans l’étude et la définition des objectifs, le montage budgétaire et la recherche de partenaires.
Vous assurez la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles, relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre socioculturel. Vos missions principales :
• Développer et animer des projets à destination des familles : accueil parents-enfants, lieu d’accueil enfant parent, ateliers d'éveil, temps festifs, animations autour de la parentalité ;
• Animer et coordonner les instances de participation (commission, groupe de parents) pour faire vivre la démarche participative du centre ;
• Accueillir, écouter et orienter les familles vers les services et dispositifs adaptés à leurs besoins;
• Conduire un travail en réseau avec les partenaires sociaux, éducatifs et institutionnels du territoire ;
• Participer à l'élaboration et à l'évaluation du projet social, notamment son volet famille (analyse du territoire, des besoins repérés, rédaction des fiches action et des critères d’évaluation), et participer à la vie collective de l'équipe (réunions, événements du centre) ;
• Co-animer des projets transversaux (échanges et paroles, jeunesse, vacances, aller vers)
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de l’animation niveau VI dans le champ de l’animation socio-culturelle, ou social, ou socio-éducatif (DESJEPS, DEFA, CAFERUIS, BUT carrières sociales, éducation spécialisée, ou expérience équivalente ...), vous disposez d’une expérience confirmée avec le public famille et/ou dans le champ de la parentalité et la conduite de projet.
Connaissance du fonctionnement d'un centre socioculturel et des dispositifs famille (FNP, REAAP, LAEP …) appréciée ;
Qualités relationnelles reconnues et vous permettant de mobiliser et de fédérer facilement le public et les partenaires autour de projets collectifs. A l’écoute, bienveillant, vous avez le sens du collectif, de la discrétion et une bonne posture professionnelle et le goût du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
Rigoureux, autonome vous savez prendre des initiatives. Bien organisé et en capacité de gérer plusieurs projets en simultané.
Disponibilité les weekends et en soirées pour participer régulièrement aux différents évènements organisés par la direction.
Permis B apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
Vos bureaux seront situés au Centre socioculturel RAGON au 9 rue du vivier à Rezé
• Temps de travail : complet avec options de temps de travail de 36h à 40h ouvrant droit à des jours de RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de déplacement ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
CONTACTS
Contact service CSC
Gwénaëlle Taillandier – Responsable CSC Ville de Rezé – 02 40 84 42 89
Contact RH
Chrystelle Chancelier
Chargée de recrutement et de l’emploi – 02.40.84.43.36 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
