Animateurs ou animatrices pause du midi - MAIRIE DE SAINT NAZAIRE
Référence : O044260922000285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction enfance éducation, proposer aux enfants des repas de qualité sur la pause midi, et un temps libre leur permettant de jouer, de se rencontrer, de se reposer, tout en garantissant leur sécurité.
- Prendre en charge et animer un collectif d'enfants (de 2 à 12 ans), selon les normes d'encadrement en vigueur.
- Proposer des activités axées sur l'initiation et/ou la sensibilisation, adaptées à l'âge des enfants, et favorisant leur curiosité. Respecter le rythme de chaque enfant.
- Préparer les activités, les matériels nécessaires et s'adapter aux aléas (météo par exemple) et faire vivre les différents espaces mis à disposition.
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants à tout moment. L'animateur doit savoir où se trouvent les enfants placés sous sa responsabilité et ne pas les laisser seuls. Prendre les mesures de 1ere urgence en cas de nécessité. S'informer des situations particulières.
- Veiller strictement à une bonne hygiène des enfants (mains, toilettes, vestiaire).
- Encadrer le repas, servi à table en maternelle, distribué en libre-service en élémentaire. Inciter les enfants à gouter aux plats. Aider les enfants dans les différentes tâches (gestion des plateaux, découpage de la viande, ...). Permettre aux enfants de déjeuner dans le calme.
- Faire respecter le règlement mis en place sur le site.
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Profil recherché
Connaissances du public enfance (2-12 ans).
Maitrise des techniques d'animation.
Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, volonté d'innovation.
Dynamisme et sens du contact.
Capacités rédactionnelles (projets d'animation).
Sens du service public
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Capacité au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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02 40 00 40 00
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
