Responsable Enfance Jeunesse - MAIRIE DE LA BAULE ESCOUBLAC
Référence : O044260922000492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CADRE D’EMPLOIS : ANIMATEUR
INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : RESPONSABLE ENFANCE JEUNESSE
MISSION : COORDINATION/ CONDUITE OPERATIONNELLE ET STRATEGIQUE DES PROJETS ENFANCE JEUNESSE
SERVICE : DIRECTION PETITE ENFANCE ET JEUNESSE
TEMPS DE TRAVAIL : 100 %
Activités principales :
· Contribue à la définition des politiques jeunesse
· Assure la mise en œuvre de la politique éducative dans les écoles
· Accompagne les évolutions liées aux projets des élus et de la direction
· Assure la coordination du PEDT et de la CTG
· Assure la mise en œuvre des manifestations dans les écoles
· Coordonne la Mini International School Section (MISS) et mini-MISS
· Est le référent Enfance-Jeunesse pour les partenaires de ce secteur et assure une coordination avec la Ville
· Suit les conseils d’écoles, les demandes d’interventions et de travaux en binôme avec la Responsable technique de la Direction Petite Enfance et Jeunesse
· Assure l’animation et l’organisation des projets du Conseil des Jeunes Adultes et du Conseil Municipal des Jeunes.
· Identifie les besoins du secteur enfance jeunesse et formule des propositions pour y répondre en lien avec les structures et associations locales
· Suit les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs
Activités secondaires, accessoires, saisonnières :
· Suivi d’activités et tableau de bords
· Suppléance des collègues pour assurer la continuité de service
· En binôme avec la Responsable technique : Accompagner les responsables de sites pour la rédaction et l’actualisation du projet des sites ainsi que des règles de vie de chaque école
CONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT SPECIFIQUE DU POSTE :
· Sujétions spécifiques (horaires, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.) : ponctuelles
· Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité
Profil recherché
SAVOIR :
· Expérience significative dans le domaine
· Connaissance des orientations et objectifs du Projet Educatif de Territoire et de la CTG ainsi que de leurs déclinaisons dans le secteur de l’enfance et de la jeunesse
· Méthodologie de projet
· Connaissances techniques sur son champ d’activité. · Sens des responsabilités et du service rendu au public
· Capacité à hiérarchiser ses activités et à anticiper
· Participer à la démarche d’amélioration continue, dans le cadre de ses missions
SAVOIR-FAIRE :
· Capacité à développer des coopérations
· Capacité à s’organiser, à prendre des responsabilités et à rendre compte
· Diplomatie et goût pour les relations humaines
· Autonomie et disponibilité
· Maîtrise de l’outil informatique et logiciels métiers : Portail famille, astre, atal…
SAVOIR-ETRE :
· Capacité à communiquer et à écouter
· Capacité à coopérer et à s'intégrer à un collectif de travail
· Diplomatie
· Réactivité et adaptabilité
· Bon rédactionnel
· Sens du travail d’équipe
· Sens de la relation et du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via Emploi Territorial
CV + LM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
