ATSEM - MAIRIE DE REZE
Référence : O044250701000499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif du service
La Ville de Rezé porte un projet éducatif ambitieux intitulé « Grandir et vivre ensemble à Rezé », élargi de la petite enfance à la jeunesse pour la tranche des 0 – 25 ans. Il repose sur une dynamique de construction avec l’ensemble des acteurs de la communauté éducative du territoire autour des valeurs de citoyenneté, de justice sociale, d’égalité et de continuité éducative.
Au sein du service équipes éducatives, vous êtes placé·e sous la responsabilité du responsable de secteur et, sur le temps scolaire, sous l’autorité fonctionnelle du directeur d’école. Acteur·trice incontournable de la vie éducative des enfants, vous faites partie intégrante de la communauté éducative.
Suite à un départ en retraite d’une de ses agentes, la ville de Rezé recherche une ATSEM dès le 2 novembre 2026, pour un poste à temps complet.
Missions
Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous permettent de créer un binôme efficace avec l’enseignant, un lien de confiance avec les jeunes enfants et de faciliter vos échanges avec les familles lors du transfert d’informations.
Bienveillant·e et pédagogue, vous accueillez les enfants et participez au développement de leur autonomie et à l’apprentissage des règles de vie en collectivité. Vous accompagnez également les enfants à besoins spécifiques (projet d’accueil individualisé, situation de handicap…) avec l’enseignant et les éventuels professionnels concernés.
Force de proposition et créatif·ve, vous participez aux animations des activités pédagogiques et à leur conception en lien avec l’enseignant.
Acteur·trice de la communauté éducative, vous contribuez à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité en participant aux réunions d’information et de concertation mises en place par l’école ou par la collectivité, ainsi qu’aux temps fort de la vie de l’école.
Vos connaissances en règles d’hygiène et de sécurité seront appréciées au quotidien et notamment lors des temps de préparation et de nettoyage du matériel pédagogique et des locaux.
Informations complémentaires
• Lieu de travail : Ecoles de la Ville de Rezé
• Temps de travail : 35h - temps annualisé
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de déplacement domicile travail et / ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS sans condition d’ancienneté
Profil recherché
Profil recherché
Titulaire du CAP Petite enfance, vous souhaitez mettre à profit vos compétences ou les développer auprès des enfants.
Une formation en geste de 1er secours est fortement appréciée.
Patient·e et autonome, vous êtes en capacité d’encadrer un groupe et de les accompagner, en lien avec l’enseignant, dans l’apprentissage des règles de vie commune et dans la pratique d’ateliers pédagogiques.
Doté·e d’un bon sens relationnel et d’un attrait pour le travail en équipe, vous vous investissez dans le projet pédagogique porté par la ville, en lien avec le corps enseignant et les équipes périscolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONTACTS
Alicia Gachet – Responsable du pôle ATSEM – 02.40.84.42.10
Julie Biron – Chargée de recrutement et de l’emploi
02 40 84 42 53
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
