Animateur(trice) des activités périscolaires - SANCOINS
Référence : O018261014000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sancoins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animation des activités périscolaires
Garderie école maternelle :
• Accueillir et animer en toute sécurité les enfants dans le cadre de l’accueil périscolaire ;
Cantine école maternelle :
• Préparer les repas et dresser les tables ;
• Accompagner et surveiller les enfants pendant le temps du repas ;
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
• Maîtriser des techniques d’hygiène et de sécurité et être capable de définir et respecter une organisation de travail ;
• Être capable d’appliquer les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manuten-tion ou d’entretien des locaux ;
• Être capable de proposer, de mettre en place et d’animer des activités d’éveil et d’encadrer un groupe d’enfants.
• Connaître la mise en œuvre des produits (dosage, utilisation, danger) ;
Savoir-être :
• Avoir une qualité d’écoute active, de la diplomatie et de la pédagogie ;
• Avoir une posture professionnelle adaptée (tenu, amabilité, patience, …) ;
• Être en capacité de travailler en équipe ;
• Être autonome ;
• Avoir le sens des responsabilités et être vigilent ;
• Avoir une capacité d’adaptation et de réactivité ;
• Avoir le sens du service public ;
• Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération :
Traitement de base : selon cadre d’emplois concerné.
RIFSEEP (IFSE et CIA) + CNAS + participation employeur sur contrats collectifs prévoyance et complémentaire santé.
Poste ouvert aux contractuels – contrat sur emploi permanent.
Candidature :
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation), avant le 15/11/2026 :
- Par mail : rh@sancoins.fr
- Par courrier : Mairie de Sancoins – 10 place de la Libération / 18600 SANCOINS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
