ANIMATEUR/TRICE EN RÉSIDENCE AUTONOMIE - MONTVILLE
Référence : O076260506000313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable du CCAS, au sein de la Résidence Autonomie Judith Dutheil, vous assurez la mise en œuvre des différentes actions pour les seniors de la résidence, visant à préserver le lien social et l'autonomie par des activités de loisirs, de santé et de bien-être.
En outre, vous participez au projet d'établissement, au projet de vie ainsi qu'à toute démarche liée à l'élaboration des outils de la loi 2002-2 à destination des seniors des résidences autonomie.
Elaboration, organisation et mise en œuvre des activités collectives et individuelles
Animation des activités et accompagnement des intervenants extérieurs
Participation à l'élaboration du projet annuel d'animation
Développement du réseau partenarial en interne et en externe
Evaluation des animations et proposition d'ajustements
Recensement des besoins et des attentes des résidents
Elaboration et suivi des plans d'accompagnement individuels
Participation à l'élaboration du rapport d'activité du forfait autonomie
Communication
Information des résidents sur les manifestations communales
Participation à des évènements ponctuels
Profil recherché
* Etre en possession d'un brevet d'animation
* Expérience dans l'animation
* Expérience (s) auprès des personnes âgées appréciée (s)
* Diplôme PSC1 et formation aux procédures de sécurité incendie souhaitables
Qualités attendues
* Sens du service public
* Qualités relationnelles
* Esprit d'équipe
* Capacité d'initiative, d'autonomie
* Sérieux, méthode, rigueur
* Discrétion
* Ecoute
* Disponibilité
* Dynamisme
Compétences attendues
* Connaissance des problématiques gérontologiques
* Connaissances certaines des techniques d'animation en direction d'un public âgé
* Capacité à développer les partenariats
* Développement d'un accompagnement autour de la prévention de la perte d'autonomie
* Développement d'une démarche qualité des animations
* Maîtrise de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Madame La Présidente du CCAS par mail à l'adresse suivante : rh@montville.fr ou par voie postale : Mairie, service des Ressources Humaines 21 Place du Général Leclerc 76710 MONTVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
