ANIMATEUR/TRICE JEUNESSE - Mairie de Noyal sur Vilaine
Référence : O035260814000496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-sur-Vilaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Noyal-sur-Vilaine (10 km de Rennes) est une commune de 6 384 habitants, comptant près de 100 agents, au sein d’un territoire dynamique le Pays de Châteaugiron Communauté. La ville se démarque par des projets ambitieux d’aménagement et de renouvellement urbain (pôle multimodal de la gare, Zac Multisites centre-ville et extension urbaine) complétés par des projets favorisant la mobilité douce ; de végétalisation de ses espaces publics ; mais aussi de bien vivre. La ville recherche son/sa animateur/trice jeunesse.
L'agent aura en charge d'accueillir un groupe de jeunes, concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de service.
o Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure dans le respect de la hiérarchie et contribuer à son évaluation et son enrichissement
- analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis,
- élaborer et mettre en œuvre des projets, des activités.
o Organiser et animer « les espaces jeunes », référent du public et du local des pré-ados et ados (10 – 18 ans)
- accueillir, informer et animer des groupes de jeunes,
- accueillir et informer les familles,
- initier et encadrer des activités diverses auprès des jeunes (sportives, culturelles, sorties, séjours) tout en veillant à leur bon développement physique, psychologique et affectif,
- participer aux interventions du service auprès des institutions, instances, groupes de travail (établissements scolaires du 2nd degré, CRIJ, CAF, SDJES, missions locales, PAE…)
- sensibiliser les publics accueillis à la citoyenneté, à la vie en collectivité, conduire des projets de prévention, de santé,
- inciter, accompagner l’émergence de projets des jeunes, en assurer le suivi lors de leur mise en œuvre,
- favoriser l’implication des jeunes dans la vie, le fonctionnement des espaces jeunes et la rencontre de tous les jeunes dans un lieu convivial,
- assurer la coordination et le développement du CLAS,
- coordonner et suivre le dispositif argent de poche, recensement des besoins et planification des missions
- assurer la révision du matériel et le rangement du local.
o Veiller au quotidien au respect de la réglementation, à la sécurité des enfants, des locaux
o Participer à des projets interservices, intercommunaux
Profil recherché
Connaissances et expériences souhaitées :
Diplôme professionnel de l’animation avec UC de direction (BPJEPS ou équivalent demandé), expérience dans une fonction similaire souhaitée.
- Capacité à élaborer et conduire des projets d’animation,
- Intérêt à la vie de la commune : participation active aux animations de la commune
- Connaissance indispensable de la réglementation relative à l’organisation d’accueil de jeunes et la mise en œuvre d’activités,
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel,
- Permis B indispensable
Compétences et qualités requises :
- Capacité à travailler seul et à être autonome sur les temps d’accueil,
- Dynamisme, qualités relationnelles, prises d’initiatives,
- Sens des responsabilités, du travail en équipe, écoute,
- Rigueur professionnelle, Sens de l’organisation,
- Pédagogie, disponibilité.
Si vous êtes créatif, dynamique et à l’écoute des projets des jeunes, rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18, place de la Mairie
CS 10013
35538 NOYAL SUR VILAINE
Contact
Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.16
Mail : service-rh@noyalsurvilaine.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
