Animateur(trice) RPE - MAIRIE D'YVRAC
Référence : O033260817000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yvrac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Soutenir la professionnalisation des assistants maternels
Accompagner les familles
Contribuer à l’éveil des jeunes enfants
Animer un lieu d’accueil
Promouvoir les activités et les projets du relais
Coordonner les activités relevant du REAAP
- Analyser les évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
- Effectuer une veille sociale
- Recueillir des informations ciblées sur les modes d’accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, etc.
- Analyser, traiter l’information et diffuser l’information au moyen de supports divers
- Rédiger des documents administratifs et participer à la rédaction du bilan d'activités
- Participer à l'élaboration des supports de communication en lien avec les services de la commune
- Concevoir, budgéter et organiser des événements Petite Enfance et des projets d’animation
- Participer à l'élaboration du journal du RPE
- Coordonner les actions et évaluation des actions REAAP
- Etablir les bilans et demandes de subventions auprès de la CAF et des différents financeurs pour RPE et REAAP
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Connaissances dans les domaines de la Petite Enfance et le Travail Social, et particulièrement de la législation et de la réglementation relatives au champ des assistantes maternelles;
- Connaissance des dispositifs contractuels élaborés par les partenaires institutionnels ;
- Compétences en termes d’accueil et d’animation de groupe, d’entretien individuel, et de méthodologie de projet ;
- Qualité d’écoute et capacités d’autonomie, d’analyse, d’adaptation et de travail en partenariat ;
- Utilisation de l’outil informatique ;
- Capacité à organiser la concertation des acteurs concernés avant la validation d’un projet ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Savoir-être :
- Travailler en transversalité avec les élus, les services et les partenaires extérieurs ;
- Dynamisme ;
- Sens de l’écoute et du dialogue ;
- Esprit d’initiative, rigueur, sens de l’animation et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi lettre de motivation et CV à l'attention de Monsieur le Maire de la commune d'Yvrac
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
