Directeur Adjoint du pôle Ressources de la direction de l’enfance H/F - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033260813000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pessac recrute un Directeur délégué chargé du pilotage du Pôle Ressources (H/F).
Située au coeur de la métropole bordelaise, Pessac est une commune dynamique de 69 603 habitants. Son territoire abrite 29 écoles maternelles et élémentaires accueillant 4 600 élèves, 12 accueils de loisirs sans hébergement (ALSH), un centre de vacances à Saint-Lary, ainsi qu'une cuisine centrale.
En intégrant la Direction des temps éducatifs et de la restauration, vous rejoindrez une équipe composée de 500 agents et serez rattaché hiérarchiquement à la Directrice des temps éducatifs et de la restauration. Vous serez responsable du pilotage du Pôle Ressources, qui regroupe 16 agents répartis en quatre secteurs : administratif, démarches éducatives, restauration collective et équipements.
Vos missions consisteront à définir et mettre en oeuvre la stratégie de votre pôle en cohérence avec les orientations de la collectivité et le projet éducatif de territoire. Vous aurez pour rôle d’anticiper et d’accompagner les évolutions organisationnelles en développant des méthodes de travail optimisées et innovantes. Vous superviserez le pilotage des finances, des achats publics, des marchés et des aspects juridiques, tout en veillant à leur conformité et à leur efficience. Vous jouerez également un rôle clé dans la mise en oeuvre et le suivi du budget vert municipal, contribuant ainsi aux ambitions de transition écologique de la Ville.
Secondé d’un référent technique, vous piloterez la Délégation de Service Public (DSP) restauration collective, qui couvre les repas destinés aux enfants, aux seniors et au restaurant administratif. Vous veillerez à la bonne exécution juridique, financière et technique du contrat en lien avec les prestataires et les services municipaux. Vous assurerez également le suivi des ambitions municipales en matière de restauration collective et d’alimentation durable, en garantissant la qualité nutritionnelle des repas et en favorisant une approche plus responsable et locale des approvisionnements.
Vous serez chargé d’assurer la gestion des ressources matérielles et logistiques, notamment pour les écoles et les ALSH, en veillant à leur adéquation avec les besoins des enfants et des équipes. Vous animerez des temps d’échanges structurants avec vos collaborateurs et favoriserez une culture managériale fondée sur la concertation et l’innovation.
En tant que cadre de proximité, vous accompagnerez la Directrice dans l’élaboration des orientations stratégiques en lui fournissant des analyses précises et des propositions concrètes. Vous serez également responsable de représenter la Direction dans diverses instances officielles et auprès des élus. En l’absence de la Directrice, vous assurerez l’intérim, garantissant ainsi la continuité des actions et des projets.
Profil recherché
Ce poste s’adresse à un professionnel titulaire d’une formation de niveau Bac+3 minimum, avec une expérience avérée dans la conduite de projets, la gestion des politiques publiques et le management d’équipes. Une connaissance approfondie des domaines juridiques et financiers est indispensable. Une expérience dans le secteur de l’éducation sera particulièrement valorisée.
Le poste nécessite une disponibilité pour des horaires flexibles et des réunions pouvant se tenir en soirée. La prise de congés s’effectue de préférence pendant les périodes de vacances scolaires. Ce poste, à temps complet, offre un cadre de travail stimulant avec bureau individuel, matériel informatique et accès à des véhicules de service. Ce poste peut également faire l’objet d’un aménagement du temps de travail, permettant une meilleure articulation entre obligations professionnelles et équilibre personnel.
Rejoignez-nous pour participer activement à la mise en oeuvre d’un projet éducatif ambitieux et durable pour la ville de Pessac !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
