Animatrice ou animateur pour les accueils de loisirs périscolaires - MAIRIE DE SAINT NAZAIRE
Référence : O044261021001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Nazaire a besoin de vous pour accueillir et accompagner les enfants des écoles maternelles et élémentaires pendant les temps périscolaires et au sein des Accueils de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) les mercredis et pendant les vacances scolaires.
2 postes à 80% sont à pourvoir dans le pool de remplacement et 1 poste à 80% est à pourvoir au sein d'un groupe scolaire.
Vos missions seront les suivantes :
- Prendre en charge et animer un collectif d'enfants (de 2 à 12 ans).
- Proposer des activités axées sur l'initiation et/ou la sensibilisation, adaptées à l'âge des enfants, et favorisant leur curiosité.
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants.
- Veiller strictement à une bonne hygiène des enfants (mains, toilettes, vestiaire).
- Encadrer le repas servi à table en maternelle, distribué en libre-service en élémentaire.
- Faire respecter le règlement mis en place sur le site.
Vous aurez le choix de plusieurs emplois du temps. Vous serez amenés à travailler les jours d'école (les lundis, mardis, jeudis et vendredis) :
- de 7 h 25 à 8 h 50,
- de 11 h 50 - 13 h 50,
- et de 16 h 20 - 18 h 35 maximum (selon le type d'emploi du temps disponible).
Ce temps d'intervention sera complété par votre présence au sein des ALSH pendant les périodes de vacances scolaires et les mercredis.
Vous travaillerez dans le cadre d'un cycle de travail annualisé selon le calendrier scolaire.
S'ajoutent à ces temps d'encadrement des enfants et d'accueil du public, des temps pour la préparation de projets et des activités ainsi que pour les réunions d'équipes.
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 235,81€ et une prime annuelle de 1.441,38€ brut.
- Temps de travail annualisé.
- Repas pris sur place le temps du midi.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Profil recherché
Titulaire d'au moins l'une des qualifications ou l'un des diplômes suivants :
- BAFA minimum, BAFD,
- CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance ou diplôme équivalent,
- BPJEPS, CPJEPS,
- BAC PRO AEPA.
Vous connaissez le public enfance (2-12 ans) et maitrisez les techniques d'animation.
Dynamique, organisé, réactif, vous disposez de capacités d'adaptation avérées et d'une aisance rédactionnelle pour rédiger les projets d'animation.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, votre implication et votre sens des responsabilités.
Vous appréciez travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 235,81€ et une prime annuelle de 1.441,38€ brut.
Temps de travail annualisé.
Repas pris sur place le temps du midi.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Les entretiens se tiendront le 2 décembre 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
