Animatrice polyvalente CLSH et école - OFFRANVILLE
Référence : O076260813000284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Offranville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recherche un(e) agent polyvalent pour exercer des missions d'animation et de surveillance auprès des enfants aux centres de loisirs des mercredis et vacances scolaires, à l'école et exercer des missions d'entretien des locaux.
Centres de loisirs / Périscolaire :
- Accueillir et encadrer les enfants en assurant une transmission d'informations avec les enseignants, le directeur du service jeunesse et les familles,
- Tenir avec rigueur les fiches d'effectifs,
- Participer à l'élaboration du programme des activités avec l'équipe d'animation,
- Organiser les activités en lien avec le projet pédagogique des enfants en toute sécurité,
- Encadrer le temps des repas/goûters en veillant aux prescriptions médicales des enfants,
- Partager, apporter et échanger ses connaissances et ses savoirs,
- Être force de propositions et participer aux réunions pour mettre en place en équipe le programme d'activités pour faire vivre et respecter le projet pédagogique,
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants et respecter leurs besoins et envies,
- Aider pour le passage aux toilettes, lavage des mains
- Accompagner et assurer la sécurité des enfants dans le car.
- Accomplir le service de restauration collective,
- Aider, accompagner, encadrer les enfants durant le temps du repas
- Participer au nettoyage quotidien des salles périscolaires et du centre de loisirs,
- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements,
Temps école :
Accueillir et encadrer les enfants sur le temps scolaire (aide à l'enseignant) et sur les temps de garderie, cantine et pause après le repas
- Surveiller activement les enfants dans la cour de récréation et assurer leur sécurité
- Accompagner les enfants pendant les activités éducatives et ludiques,
- Assister les enfants dans les gestes quotidiens, comme l’habillage, le lavage des mains, les repas et l’utilisation des toilettes,
- Aider à la gestion des temps de sieste,
- Préparer le matériel pour les activités (peinture, dessin, jeux éducatifs, etc.),
- Entretenir et ranger le matériel pédagogique et les jeux,
- Veiller à la propreté des locaux (salles de classe, toilettes, réfectoire),
- Assurer la surveillance des enfants pendant les récréations et lors des déplacements (rentrées, sorties, trajets dans l'école),
- Garantir les conditions d'hygiène et de sécurité
- Entretien quotidien des locaux scolaires ( salles de classes, toilettes, sanitaires)
- Remplacement lors des besoins ponctuels dans les service de la commune,
- Nettoyage approfondi des locaux avant chaque rentrée de vacances,
Profil recherché
- CAP exigé,
- Expérience en centres de loisirs exigé,
- Disponible pendant les vacances scolaires,
- Sens du service public,
- Dynamique, motivation et réactivité,
- Capacité d’adaptation,
- Sens du travail en équipe,
- Rigueur et sens des responsabilités,
- Esprit d’initiative,
- Travail en équipe,
- Sérieux, responsable et ponctuel,
- Force de proposition,
- Amabilité,
- À L’écoute,
- Empathique,
- Communication claire,
- Patient,
- Adaptabilité,
- Accueil du public,
- Tenue vestimentaire adéquate et adaptée
- Interdiction de l’usage du téléphone personnel (sauf URGENCE)
- Sens de la créativité,
- Compétence en savoir-être, savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences, accepter les critiques et se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire.
Transmettre la copie du diplôme.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
