Directeur.trice Petite Enfance - ROUEN
Référence : O076260904001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Enfance Solidarité Citoyenneté, le/la Directeur.trice de la Petite Enfance porte les orientations stratégiques de la Ville en matière de d’accueil du jeune enfant.
Il/elle veille à garantir des conditions d’accueil de qualité, inclusives et adaptées au développement de tous les jeunes enfants, tout en accompagnant les parents dans leur parentalité.
La Direction de la Petite Enfance gère :
10 crèches (accueil collectif régulier) et haltes-garderies (accueil collectif occasionnel) dont 8 multi-accueils (accueil régulier et occasionnel),
· 1 crèche familiale (accueil au domicile d’une assistante maternelle agréée employée par la Ville),
· 1 relais petite enfance,
· 1 lieu d’accueil enfants-parents
Elle soutient le réseau des établissements d’accueil du jeune enfant associatif rouennais. Elle participe aux actions et manifestations de ses partenaires associatifs et institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260904001317-directeur-trice-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Le poste exige une solide expérience dans la gestion des politiques publiques dédiées à l’enfance, ainsi que des compétences managériales affirmées.
Le/la candidat.e idéal.e doit maîtriser les réglementations et dispositifs contractuels liés à la petite enfance, le statut de la fonction publique et les organisations institutionnelles. Il/elle doit également savoir manager des équipes et des projets, prévenir et gérer les conflits, rédiger des documents et animer des réunions.
Sur le plan relationnel, une capacité d’écoute et de dialogue, ainsi qu’un esprit d’équipe, sont attendus. Le/la candidat.e doit aussi savoir arbitrer, proposer des solutions et mener un dialogue social constructif.
Enfin, il/elle devra faire preuve d’autonomie, de rigueur, de réactivité et de discrétion, tout en œuvrant en collaboration avec les différents acteurs de la Petite Enfance.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260904001317-directeur-trice-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
