Arboriste - Elagueur - MAIRIE DE TOURCOING
Référence : O059260825001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 100 000 habitants, Tourcoing se distingue par son dynamisme démographique et économique, ses nombreux projets urbains, ses événements de proximité, ainsi que par la richesse de ses équipements culturels, sportifs et associatifs.
Rejoignez nos équipes dynamiques et engagées, et contribuez activement au développement d'une ville en pleine transformation !
Vous avez toute votre place au sein de cette direction si vous souhaitez prendre part à un projet collectif porteur de sens.
Sous la responsabilité du Chef d’équipe, vous exercerez les missions suivantes :
• Réaliser des travaux de taille et soins aux arbres :
- Maîtriser les opérations de taille de formation et de soins apportés aux arbres dès leur plantation ;
- Suivre, entretenir et vérifier les attaches ainsi que procéder au nettoyage des surfaces plantées ;
- Réaliser les tailles sanitaires, d’éclaircie, de réduction et en vert ;
- Effectuer la taille architecturée et l’entretien des haies et formes architecturées ;
- Assurer la taille et l’entretien de plantes grimpantes (lierres, polygonomes, ampélopsis) ;
- Pratiquer l’abattage, le démontage et le dessouchage des arbres ;
- Réaliser les soins et traitements aux arbres, et mettre en oeuvre la Protection Biologique Intégrée (PBI) ;
- Entretenir le matériel de coupe et les équipements de sécurité ;
- Maîtriser les techniques d’arrosage ;
- Conduire différents engins (poids lourd, nacelle élévatrice, camion grue, tracteur…) ;
- Maîtriser le balisage des chantiers et respecter les consignes de sécurité.
CONTEXTE PARTICULIER
- Travail essentiellement en extérieur :
- Les conditions de travail peuvent engendrer l’exposition aux intempéries, le port de charges lourdes, le bruit (conduite de machines) et le travail en hauteur ;
- Risques liés à la manutention, écrasements, brûlures ;
- Travaux physiques ;
- Application du port des équipements de protection individuelle ;
- Ce poste requerra l’obtention d’habilitations pour la conduite d’engins horticoles (tels que camion-benne, chariot élévateur, grue auxiliaire, plate-forme élévatrice mobile pour personnes).
- Modulation des activités et des missions selon les priorités saisonnières de la direction et/ou selon les conditions climatiques particulières
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un Certificat de spécialisation en élagage ;
- Vous possédez des connaissances horticoles (niveau BEP minimum) ;
- Vous maîtrisez les règles et consignes de sécurité ;
- Vous êtes dynamique, rigoureux et ponctuel/le ;
- Vous possédez une aisance relationnelle et vous êtes capable de travailler en équipe ou seul/e,
- Vous avez des connaissances en manipulation et conduites d’engins horticoles,
- Vous possédez le permis B (exigé).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
