Arboriste-grimpeur encadrant - MAIRIE LA ROCHELLE
Référence : O017261005000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle Gestion du patrimoine arboré, vous serez chargé d'encadrer et d'organiser l'intervention d'une équipe de 4 agents arboristes-grimpeurs en régie pour gérer et assurer la sécurité du patrimoine arboré. Vous serez également chargé de tailler et soigner tout type d'arbre pour le préserver dans le milieu urbain et assurer la sécurité vis à vis des biens et des personnes.
* Management :
- Planifier et contrôler l'activité de l'équipe et l'utilisation du matériel
- Former et évaluer les agents
- Gérer les congés, saisir et suivre les temps de travail de l'équipe
- Accompagner le personnel et les stagiaires
- Veiller au respect des consignes de sécurité et hygiène au travail
- Participer et/ou animer des réunions
* Interventions :
- Tailler et élaguer les arbres et végétaux à proximité des propriétés privées
- Soigner les arbres
- Mettre en oeuvre des haubans et suivre tous les haubanages
- Enlever les bois morts et pratiquer le démontage d'arbres
- Planter les arbres d'avenir
- Participer à la lutte contre les maladies et ravageurs
- Déterminer les contraintes des chantiers et assurer la mise en sécurité
- Dégager des réseaux aériens
- Mettre en oeuvre des mesures prophylactiques
- Bucheronner, élaguer
* Gestion administrative :
- Suivre l'inventaire du patrimoine arboré
- Participer au suivi de lutte intégrée contre les maladies et ravageurs
- Faire la conduite d'opération et de chantier
- Remplir les feuilles de journée et bons de livraison
- Préparer les commandes des équipements de protection individuelle
- Remplir les documents de rapport d'activités
- Suivre les procédures d'abattage en lien avec le responsable du Patrimoine arboré
- Etre référent et suivre dans un tableau les mesures de gestion particulières (haubans, étais, etc.)
* Gestion et entretien du matériel :
- Participer au choix du matériel
- Entretenir le matériel et les équipements (petites réparations et nettoyage)
- Contrôler l'entretien des locaux de travail
* Communication :
- Informer et conseiller les usagers
- Renseigner et répondre aux questions des riverains sur le terrain
Profil recherché
- Titulaire d'un titre de niveau 3 à 4 et/ou expérience professionnelle équivalente
- Titulaire du certificat de spécialisation Arboriste élagueur
- Titulaire du permis B et si possible des permis BE et CE
- Titulaire si possible des CACES 1B et 3B, AIPR, habilitation électrique HBO ou apte à être habilité
- Avoir de solides connaissances en arboriculture ornementale ou forestière et en floriculture
- Maitriser les techniques d'élagage et d'abattage
- Connaitre les techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
- Connaitre la réglementation des produits phytosanitaires
- Maitriser les techniques du management opérationnel
- Savoir analyser l'état sanitaire et sécuritaire des arbres
- Savoir expertiser pour faire remonter tout dysfonctionnement sur les arbres (analyse pathologique, architecturale, physiologique et mécanique)
- Maitriser la mécanique de l'arbre afin d'établir un schéma de consolidation aérien (haubanage, brochage)
- Maitriser les techniques de grimpe et déplacement dans l'arbre lié aux travaux en hauteur conformément à la réglementation en vigueur
- Maitriser les techniques de démontage avec rétentions (billonnage, tyrolienne...)
- Maitriser les techniques d'haubanage et brochage en hauteur
- Maitriser l'utilisation de la tronçonneuse en hauteur avec maîtrise des risques
- Manoeuvrer avec dextérité les engins de chantier (broyeur de branches, grappin forestier, nacelles, poids lourds)
- Maitriser la mise en place de signalisation spécifiques pour les opérations d'élagage et d'abattage
- Connaitre et savoir faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Avoir des notions d'entretien du matériel
- Avoir le sens des responsabilités
- Être autonome, rigoureux, pédagogue et force de proposition
- Disposer d'une bonne condition physique
- Savoir travailler en équipe et en collaboration
Conditions d'exercice :
Disponibilité lors d'évènements exceptionnels (météorologiques)
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec une possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 36h20/semaine
- 29 jours de congés annuels et 4 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, chèques vacances, etc.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : M. André GUYOT, Responsable du pôle Gestion du patrimoine arboré, tél. : 06 72 91 46 19.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez postulier via le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
